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자국의 관리자를 채용하기보다는 현지인을 관리자로 육성함으로 인해 \"자율적 경영\"이라는 긍정적인 기업문화를 형성할 수 있었다. 이러한 인사관리로 LG전자는 보다 현지화에 더욱 박차를 가할 수 있었고 그와 동시에 생산의 극대화를 가
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자산 증가율, 자기자본 증가율, 매출액 증가율, 순이익 증가율
7) 시장등가비율 (연구개발비, 교육비 비교 분석)
- 주가 수익률, 주가대 장부가치비율
8) 생산성 비율
- 노동 생산성, 자본생산성
(2) 시계열 분석
- W
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자체 브랜드 개발
④ 지적재산권 보장&현지화 전략
⑤ 시장진출 마케팅 전략
3.4 사업 성과분석
4. LG상사 사례 분석
4.1 기업 소개
4.2 진출 배경
4.3 진출 내용
A. 사업 규모
B. 사업 성과
C. 실패 요인
① 내부 요인 분석
② 외부 요인
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자의 현황
1) LG전자의 해외법인의 재무구조 강화와 유동성관리
2) LG전자 실적
Ⅱ. LG전자의 재무비율분석 2
1. 유동성비율분석
2. 레버리지비율분석
3. 안정성비율분석
4. 수익성비율분석
5. 활동성비율분석
6. 성장성비율분석
7. 생산성
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LG를 소개하는 활동을 적극적으로 전개해야 하며, 비용이 다소 들더라도 단기간에 필요한 인재들을 확보할 수 있는 외부 스카우트 활동을 통하여 관리자급 인재들을 적극적으로 확보해야 하고, 현지인의 지시에 더 잘 따르는 중국인들의 특성
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LG를 소개하는 활동을 적극적으로 전개해야 하며, 비용이 다소 들더라도 단기간에 필요한 인재들을 확보할 수 있는 외부 스카우트 활동을 통하여 관리자급 인재들을 적극적으로 확보해야 하고, 현지인의 지시에 더 잘 따르는 중국인들의 특성
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LG가 기술력부문을 전담하고 필립스가 마케팅과 유통부문을 전담한 것과 같이 양 기업 간의 관계를 확실하게 해야 한다.
또한 결별에서 보여주는 것과 같이 다국적기업은 자기기업의 이익을 우선시하기 때문에 그 전략적제휴의 관계는 자기
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자 한다. 1. 회사소개
(1) 현대건설
(2) LG유통
(3) IBM
2. 종목과 기업 선정 이유
3. 복리후생이란
4. 선택적 복리후생이란
5. 전통적 복리후생제도와 카페테리아식 복리후생제도 비교
6. 현대건설, LG유통. IBM의 실질적 복리후생 비
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자료
이승아, \"자기관리전략이 보호 작업장에서 일하는 정신지체인의 독립적인 작업과제 수행행 동 및 생산량에 미치는 효과\", 이화여자대학교 대학원 석사학위논문, 1998.
우에다도시아키, 20대의 자기개발, 한국생산성본부
LG경제연구원(200
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LG CNS의 개요
1-1. LG CNS 기업 소개
1-2. LG CNS 주요 현황
1-3. LG CNS 주요 서비스
2. LG CNS의 지식경영 도입
2-1. 도입 배경
2-2. 도입 난관
2-3. 비전 수립 / 모델링 / 이행3단계
3. LG CNS 지식경영 시스템
3-1. Biz-Guide
3-2. Biz-History
3-3. Biz-Community
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