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LG화학 Global HR System
Basic Requirements
인사규정확립
Evaluation
MBO 평가체계
Staffing
핵심인력확보
Compensation
성과에 따른 차등 보상
Development
성장 비전 제시
Global HR System Scope
Regulation
조직 / 인력
채용
직급 / 진급
평가
급여
육성
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및 남다른 지식이나 재능에 대하여 기술하여 주십시오.
3.인생에서 성공했던 경험과 실패했던 경험을 기술하여 주십시오.
4.지원하게 된 동기와 입사 후 포부에 대하여 기술하여 주십시오.
300자 ~ 500자 (1000 Byte) 이내로 기술하여 주십시오.
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적극적인 인재채용 ………………………3
Ⅱ. 투자규모 확대 ……………………………4
Ⅲ. 신제품 개발 ………………………………5
Ⅳ. 마케팅강화 ………………………………6
Ⅴ. 생산시설 확충 ……………………………6
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LG화학의 인사담당자는 이러한 부분을 인정하며, 아직 시행초기라 부족한 부분이 많다고 하였다. 하지만 이 제도는 현재진행형이고, 변화에 능동적인 제도여서 단점을 기존제도보다 신속하고, 탄력적으로 보완할 수 있다고 하였으며, 현재도
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☑이력서 작성 요령
☑자기소개서 작성 요령
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채용프로세스 :우수인재 채용 전략
JOBKOREA | 소재용 | 2005
(주)LG화학 :고성과를 창출하는 글로벌 일등인재 육성 :인재개발 프로그램
한국인사관리협회 | 박창헌 | 2005
글로벌 로드맵 구축, 글로벌 인재의 전략적 확보와 유지 :2005년 HR전략
한국
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LG화학의 사회공헌 활동은 지난 2004년 트윈엔젤기금을 도입하였습니다. 후에 보다 조직적이고 체계적인 활동을 전개하기 위하여 사회공헌 전담 부서를 신설하고 상시 전담인력을 채용하였으며 전국의 8개 사업장 사회봉사단을 통합하여 CEO를
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LG화학 입사
86년 LG화학 생활용품사업부 상무
90년 LG화학 생활건강CU 부사장
96년 LG화학 생활건강CU 사장
97년 12월 LG홈쇼핑 대표이사 사장
다혈질에다 직선적인 스타일 하지만 흔히 말하는 불도저형 경영자는 아니다. 주위에선 “상당
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LG MRO)
CEO 소개
성 명 김태오 (金泰五)
주요경력 1976. 11 LG화학 입사
1993. 03 LG기획조정실 관리팀 이사
1996. 03 LG기획조정실 재무팀장 이사
1997. 03 LG상사 북미지역장/뉴욕지사장 상무
2000. 07 LG상사 경영지원부문장 부사장
2003. 01
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LG화학의 윤리경영 , 김운호 , 기업윤리연구 제9권
유한킴벌리의 윤리경영 , 이건희 , 기업윤리연구 제7권
「윤리경영」의 선진사례와 도입방안 , 최인철 , 삼성경제연구소
한국기업의 윤리경영 정착화 방안 , 위수일 , 경영교육논총 제37집
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