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사회복지행정에 대한 지식 기반 확대의 필요 사회복지의 총량적 규모의 팽창으로 사회복지조직의 양적 증대가 이루어짐에 따라 서비스 다양화, 규모 확대가 필요하다. 사회복지정책 변화에 따른 사회복지서비스 제공에 대한 체계적인 관리
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조직을 이해하는데 도움을 주며, 한국사회복지기관의 준공공적 특성을 잘 설명하고 있다. 그러나 제도과정을 명확히 서술하지 않고, 제도화된 규칙을 적용한 결과에 대한 언급을 회피하고 있어 구체적인 조직 관리의 원칙을 도출할 수 없는
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사회복지행정에 대한 지식 기반 확대의 필요 사회복지의 총량적 규모의 팽창으로 사회복지조직의 양적 증대가 이루어짐에 따라 서비스 다양화, 규모 확대가 필요하다. 사회복지정책 변화에 따른 사회복지서비스 제공에 대한 체계적인 관리
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사회복지에 바탕을 두고 사회복지기관의 관리활동에 초점을 둔 사회복지행정에 관한 연구는 학계와 실무계의 상호 협력적이고 유기적인 정보교류의 흐름에서 더욱 큰 결실을 맺을 수 있을 것이다.
4) 공공복지행정의 변화
한국의 사회복지행
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관리가 이루어짐)
- 시설 및 기관의 증대에 따른 경쟁의 심화로 자원 확보의 중요성이 강조되었음
8. 사회복지조직의 책임성
- 사회복지조직의 공공성, 사회복지사업 재정규모의 급증, 신뢰와 평판의 위기 등으로 사회복지조직은 책임성 이행
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사회보험 관리체계 재구축의 기본 방향으로는 재정과 관리의 분리가 있다.
4대 사회보험의 기금 및 재정의 독립성 유지가 관건이며, 관리 운영조직의 기능적 통합
추진으로 대상자 및 지역 중심의 관리와 동일 지역 혹은 동일 대상자에 대한
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사회복지서비스 조직의 관리자는 효과적인 기관 운영을 위한 노하우와 기술이 부족하다. 그래서 사회복지조직 관리자의 능력을 개발하고 효과적인 리더십을 발휘할 수 있도록 지속적인 교육훈련의 과정을 마련해 주어야 할 것이다. 사회복
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조직의 위상과 정당성을 위협받는 상황에까지 이를 경우도 있다. 미시적 행정의 영역은 사회복지행정의 발달에 영향을 미친 이론의 검토한 것을 근거로 할 때 기획, 조직, 인사관리, 의사결정, 조정, 보고, 예산, 의사전달과 평가 등이 포함된
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사회복지행정, 재정이 두드러져 있는 현실 속에 중앙정부와 지방자치단체간에 있어 적절한 사회복지행정, 재정의 분담문제가 재검토되어야 할 것이다.
중앙정부의 사회복지예산은 기관위임사무 또는 단체 위임사무에 대한 국고부담금으로
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사회복지행정, 재정이 두드러져 있는 현실 속에 중앙정부와 지방자치단체간에 있어 적절한 사회복지행정, 재정의 분담문제가 재검토되어야 할 것이다.
중앙정부의 사회복지예산은 기관위임사무 또는 단체 위임사무에 대한 국고부담금으로
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