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간호사는 환자의 가장 취약한 순간에 함께하는 존재이며, 감정의 가장자리에서 무너지지 않도록 잡아주는 사람입니다. 저는 경희의료원에서 이 철학을 기술과 지식 위에 덧입혀, 인간적인 감각을 가진 간호사로 성장하고 싶습니다. 경희
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이는 데 기여하고자 합니다. 구미차병원의 발전과 함께 저도 더욱 성장하며, 환자와 의료진 모두에게 신뢰받는 간호사로 자리 잡고자 합니다.
6. 내가 경영자라면
<환자와 지역사회를 연결하는 미래 지향적 경영>
제가 만약 구미차병원의
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를 실현하며 간호사로서 성장하고 싶습니다. 또한, 구미차병원이 지역사회와 함께 성장하고 있다는 점은 저에게 큰 동기부여가 됩니다. 지역사회의 일원으로서 환자들과의 신뢰를 쌓으며, 그들이 더욱 건강한 삶을 영위할 수 있도록 기여하
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간호사 채용
1. 지원동기 및 포부 1-1. 서울의료원에 지원하게 된 동기 및 입사 후 포부 (자신의 역량 및 강점 포함) (최소 100자 최대 800자)
2. 지원분야 관련 경력(경험)활동 2-1. 다양한 분야에서 쌓은 경력 및 경험활동에서의 본인역할과
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갖추게 해주었습니다.
4. 지원동기 및 입사 후 포부
\"부산 백병원과 함께 하는 환자 중심 간호\"
제 꿈은 국민의 건강과 행복을 증진하는 간호사가 되는 것입니다. 이 꿈을 실현하기 위해 선택한 곳은 부산 백병원입니다. 부산 백병원은 세계적
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면접 내용과 후기
1차 면접은 실무진 면접으로, PT 발표와 토론 면접으로 나누어 진행되었습니다. 첫 번째로 진행된 PT 발표에서는 주어진 주제에 대해 제한된 시간 안에 의견을 전달해야 했습니다. 주제는 신협의 사업이나 정책과 관련된 내용
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면접내용 및 면접 TIP
1. 1차면접
1차 면접은 실무진 면접으로, PT 발표와 집단토론으로 구성되어 있었습니다.
PT 발표는 주어진 주제에 대해 정해진 시간 안에 발표하는 형식이었습니다. 주제는 “디지털 혁신 시대에 신협의 경쟁력 강화 방안”
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병원 간호관리자의 서번트 리더십이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향. 부산가톨릭대학교 생명과학대학원. 2011
김미정 외. 임상간호사의 자긍심에 관한 현상학적 연구. 동서간호학연구지, Vol.19 No.2, 2013
박주희, 의료경영론. 대학서림, 1999
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간호사의 간호전문직관, 간호업무수행과 재직의도. 한양대학교 임상간호정보대학원. 2008
이연복, 이혜경. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, [2015]
장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효
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간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교. 2013
장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원. 2013
정선윤. 대학병원간호사의 간호정보역량 실태. 이화여자대학교
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