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갈등의 원인을 파악했습니다. 팀원이 맡은 작업의 어려움을 이해하고, 해결 방안을 함께 논의한 결과, 팀원 간 역할 분담을 조정하고 각자의 책임을 명확히 하여 프로젝트가 원활하게 진행될 수 있도록 했습니다. 이후 팀원들 간의 협력과 소
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간을 가졌습니다. 그리고 동료의 입장에서 생각해보려 노력했습니다. 이를 통해 상대방의 관점을 이해할 수 있었고, 갈등의 원인을 보다 객관적으로 바라볼 수 있었습니다. 또한 동료와 대화를 나누며 서로의 의견을 경청하고 솔직하게 공유
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갈등의 원인은 의사소통 부족과 상호 이해 부족이었습니다. 각 팀원이 자신의 아이디어에 대한 확신이 커서 상대방의 의견을 충분히 듣지 않는 경향이 있었고, 이로 인해 팀 내 불신이 생겼습니다. 이러한 상황을 해결하기 위해 저는 팀원 간
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간의 소통을 원활히 하기 위해 정기적인 회의와 피드백 시간을 마련하여 서로의 의견을 지속적으로 교환할 수 있도록 했습니다.
결국, 갈등의 원인을 소통 부족과 각자의 의견이 제대로 반영되지 않은 점으로 분석하고, 투명한 소통과 협의를
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간의 의사소통이 개선되었습니다.
다음으로, 문제를 객관적으로 살펴보려고 노력했습니다. 갈등의 근본 원인과 업무 프로세스에서의 개선점을 찾는 데 집중했습니다. 이를 통해 우리는 업무의 효율성을 높일 수 있는 몇 가지 제안을 도출했
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자치법규 정비 등을 통해 공사의 법적 안정성과 효율을 높이는 데 힘쓰고 싶습니다. 또한 각 부서와의 소통 창구로서 법무팀이 신뢰받는 조직이 될 수 있도록 실무 중심의 조력자로 성장하겠습니다. 전남개발공사 행정직 6급(법률) 자기소
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원인을 객관적으로 파악했고, 최종적으로는 모두가 납득할 수 있는 방안을 도출하였습니다. 그 결과, 역할과 책임이 명확히 정해지면서 프로젝트는 원활히 진행되었고, 팀원 간 신뢰도 회복할 수 있었습니다. 이후에도 비슷한 갈등 상황이 발
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갈등이 발생했습니다. 특정 프로그램의 진행 방식에 대한 이견이 커지면서 팀원 간의 불만이 쌓였습니다. 이 상황에서 저는 갈등을 해결하기 위한 적극적인 접근이 필요하다고 판단했습니다. 우선, 갈등의 원인을 파악하기 위해 해당 자원봉
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34. 건축공학과
35. 화공생명공학과
36. 생명공학
37. 생활과학대학 공통 질문
38. 의류환경학과
39. 식품영양학과
40. 주거환경학과
41. 아동 - 가족학과
42. 생활디자인학과
43. 의 - 치 - 간호대학 공통 질문
44. 의예과
45. 치의예과
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가장 힘들었던 갈등상황과 이에 대처한 사례를 작성해 주십시오.
1) 갈등의 원인과 갈등에 대한 본인의 생각은 어떠하였습니까?
2) 갈등상황에 대하여 어떻게 대처하였습니까?
3) 갈등상황은 어떻게 끝났으며 본인이 느낀 점은 무엇입니까?
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