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기술해 주세요. (최소 300자, 최대 500자 입력가능)
4. 본인의 노력으로 타인과의 갈등을 해결한 경험을 바탕으로 갈등 해결 또는 사전 방지를 위해 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하는지 기술해 주세요. (최소 300자, 최대 500자 입력가능)
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간의 의사소통을 원활하게 하고, 갈등이나 문제 발생 시 중재 역할을 담당합니다. 이를 위해 항상 공정하고 책임감 있게 업무를 수행하며, 학교 공동체의 안전과 화합을 도모합니다. 교무행정사가 갖춰야 할 책임감과 헌신은 학교의 정상적인
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원인을 정확히 파악하고, 여러 의견을 균형 있게 반영하는 태도를 갖추게 되어, 내부통제와 위험관리 측면에서도 신뢰를 높일 수 있었습니다. 결국 갈등 해결 과정을 통해 얻은 협력과 소통의 능력은 업무 효율성을 높이고, 조직 내 신뢰를 구
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직무와 관련된 것을 하나 선택하고, 이를 해결하기 위해 노력했던 과정을 기술하시기 바랍니다.
4. 본인이 속한 단체에서 타인과의 갈등이 생겼던 경험을 간략히 기술하고, 그 갈등을 해결하기 위해 기울인 노력에 대해 기술하여 주십시오.
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노사 간 지속적인 소통과 협력이 이루어지면 교원들의 근무 환경과 사기가 개선될 것입니다. 나아가 학생들을 위한 질 높은 교육이 가능해지고, 부산광역시교육청의 노사 문화가 전국적인 모범 사례가 되어 교육 발전에 기여할 수 있을 것입
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간의 신뢰와 존중을 바탕으로 효율적인 팀워크를 구축하고, 팀원들의 각성을 도모하여 성과를 극대화할 수 있습니다.
끝으로, 제가 지향하는 가치와 신세계건설의 가치와 일치합니다. 저는 윤리적인 리더십과 사회적 책임을 중요시하며, 지
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직무와 관련된 것을 하나 선택하고, 이를 해결하기 위해 노력했던 과정을 기술하시기 바랍니다.
4. 본인이 속한 단체에서 타인과의 갈등이 생겼던 경험을 간략히 기술하고, 그 갈등을 해결하기 위해 기울인 노력에 대해 기술하여 주십시오
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갈등 상황에서도 조화롭게 해결책을 모색하고 효과적으로 팀을 이끌어 나갈 수 있습니다. 적극적인 자세와 업무에 대한 책임감을 갖고 작업에 임하여 팀의 목표 달성을 위해 최선을 다하겠습니다.
9.2 본인이 회사에 기여할 수 있는 목표와 비
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직무와 관련된 것을 하나 선택하고, 이를 해결하기 위해 노력했던 과정을 기술하시기 바랍니다.
4. 본인이 속한 단체에서 타인과의 갈등이 생겼던 경험을 간략히 기술하고, 그 갈등을 해결하기 위해 기울인 노력에 대해 기술하여 주십시오
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경로
6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여
6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발
6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례
7.창의적인 문제 해결 경험
7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식
7.2 기존과 다른 방식의 문제 해결 경험
8.공
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