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간의 갈등발생시 본인은 어떻게 해결하시겠습니까?
28 지원한 직무 이외에 다른 직무로 배치된다면 어떻게 할 건가?
29 주변 친구들로부터 어떤 평가를 받고 있다고 생각하나?
30 지원한 직무에 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나?
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단체에 소속되어 공동의 목표를 달성하기 위해 협업하는 과정에서, 예상치 못한 문제가 발생하였거나 구성원간의 갈등이 발생하였을 때 해결하고자 노력한 경험을 서술해 주십시오.
4. 도전적인 목표를 세우고 성취한 경험 또는 본인의 역
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학교에서 방학 기간에 교수님의 추천으로 교수님이 경영하시는…
- 상대방과의 차이 및 거리를 좁혀보기 위해 취한 행동은 무엇입니까?
그래서 동료들간에 갈등과 비난이 일어나기 시작했고 결국에는…
- 그 행동이나 사건의
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간 생각이 크게 달라 갈등이 심화되었고, 중간에 협력이 단절될 위기에 처했습니다. 저는 중재자의 역할을 자처하여 개별 면담과 그룹 미팅을 반복하며 각자의 입장을 경청했고, 갈등의 근본 원인을 객관적으로 파악하려 노력했습니다.
그 후
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갈등을 해결한 경험을 말씀해 주세요.
교내 안전 캠페인을 추진할 때 예산 문제로 학교 본부와 갈등이 있었습니다. 저는 학생들의 요구를 설문과 서명으로 정리해 객관적 근거를 제시했고, 지자체와 협업해 대안을 제안했습니다. 이로써 갈등
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학교 간에 첨예한 갈등이 드러났을 때, 이 문제에 대해 심도 깊은 취재를 하여 대학 신문에 실은 경험이 있습니다. 2회에 걸쳐 각각 학생의 입장과 대학 당국의 입장을 취재하여 이를 기사로 내 보낸 것입니다. 이 과정에서 개인적으로 겪은 어
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이 있나요
디자이너와 개발자 간 일정·퀄리티 갈등이 있던 프로젝트에서, 핵심 기능 우선 개발 후 디자인 단계적 반영이라는 절충안을 제시했습니다. 이를 통해 출시 일정은 준수하고, 디자인 완성도도 확보할 수 있었습니다.
6. 본인이 생각
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간 집단간 경쟁하거나 갈등을 겪는 사례가 많습니다. 이러한 사례를 한가지 들고 어떠한 방법으로 갈등을 최소화하고 또한 해결 할 수 있을지 본인의 생각을 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다.
3. 지원한 동기를 기술하고, 직무 수행에 필
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간 집단간 경쟁하거나 갈등을 겪는 사례가 많습니다. 이러한 사례를 한 가지 들고 어떠한 방법으로 갈등을 최소화하고 해결할 수 있을지 본인의 생각을 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다.
3. 지원한 동기를 기술하고, 직무 수행에 필요한
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간의 작은 갈등이 있었으나 본인만은 모두 퇴근한 도서관에 혼자 남아 야근을 하였습니다. 그런데 이상한 것은 오늘 무리하여 일을 하고 나면 정작 내일은 할 일이 조금 부족하여 오히려 일에 대한 의욕이 조금 감퇴하여 어제 만큼 열성적으
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