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요소는 1.고객 행복을 추구하는 "섬김인", 2.상호존중과 신뢰의 "상생인", 3.글로벌경쟁력을 갖춘 "전문인", 4.미래가치를 창출하는 "창조인"입니다. 인재상과 관련하여 한가지를 선택, 본인의 역량을
결부시켜 기술하여 주십시오.
6. 인재
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간호사의 도덕적 딜레마에 대해 말해보라,
31. RS에 대해서 아는 대로 말해보라.
32. 일이 힘든데 잘 할 수 있겠는가?
33. 실무 경험이 있다면 어디서 했는가?(대학병원 경험) 1. 성장과정 및 가족사항
2. 학교생활 (최종학교 中心으로)
3. 자
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갈등을 어떻게 해결할 것인가요?
18. 업무 중 의사소통이 원활하지 않으면 어떻게 대처할 것인가요?
19. 경비업무를 하면서 가장 중요하게 생각하는 가치관은 무엇인가요?
20. 직무 수행 중 예상되는 도전 과제는 무엇이 있을까요?
21.
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학교, 기타 과외 활동) 중에서, 팀 내의
다른일원과 있었던 갈등에 대하여 서술하시오. 그러한 갈등에 대하여 어떻게
대처하였으며, 그 결과는 어떠하였는지 서술하시오.
4. 귀하가 소속된 조직에서(회사, 학교, 기타 과외 활동) 주도적으
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갈등해소에 도움이 된 것도 아니나 조직과 개인 간 발생하는 작은 균열을 방관하는 것 또한 저의 역할은 아니었기에 적극적인 참여를 해 왔습니다.
늘 그래왔지만 어떤 조직에서든지 발생하는 인간관계 문제 외 개인과 조직의 의사 배치에 대
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경로를 걸어가고자 합니다. 이를 통해 회사의 목표를 달성하는 데 중요한 역할을 할 것이며, 궁극적으로 회사가 글로벌 경쟁력을 갖춘 기업으로 성장하는 데 기여할 수 있도록 노력할 것입니다. 1. 새로운 시각이나 끊임없는 혁신의 실행
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갈등 상황을 원만히 해결한 경험이 있습니다. 협력과 화합을 중요시하는 태도입니다.
Q8. 울산대학교 직원으로서 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇인가요?
책임과 신뢰라고 생각합니다. 대학 행정은 많은 이해관계자에게 영향을 미치는 중
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단체 생활 경험
@@대학교 사회복지학과의 전통이라면 1학기를 종강하자마자 농촌으로 봉사활동을 가는 것입니다. 농활의 목표는 농사를 짓는 어르신들의 마음을 헤아려보고, 동기들과 협동심을 키우며, 선후배간 친목을 도모하기 위한 것입
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간호사의 도덕적 딜레마에 대해 말해보라,
31. RS에 대해서 아는 대로 말해보라.
32. 일이 힘든데 잘 할 수 있겠는가?
33. 실무 경험이 있다면 어디서 했는가?(대학병원 경험) 1. 성장과정 및 가족관계 (300자 내외)
2. 성격 및 장단점, 학교생활
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원인을 파악하고 수리를 지원해 정상 가동을 도운 경험입니다. 이 과정에서 침착함과 협업의 중요성을 깨달았고, 책임감을 가지고 임하는 자세가 결과에 큰 영향을 미친다는 것을 배웠습니다.
Q10. 서울물재생시설공단 전기직에서 이루고 싶
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