|
대응, 한울 아카데미
정성진(2002) 신자유주의 구조조정과 노동체제의 변화, 한울
이찬근 외(2009) 한국경제가 사라진다, 21세기북스
이병현 외(1998) 한국사회에 주는 충고, 삼인
조원희, 신자유주의 학설사적 고찰 - 보편성 기준의 충족여부를 중
|
|
|
갈등적 성격
1) 환경으로부터의 다양한 또는 상호 갈등적인 요구에 대한 대응
2) 인사행정의 개방체제적?가치갈등적 성격은 임용과정에서 특히 잘 나타나고 있다
2. 환경종속성
3. 적극적 인사행정
4. 종합학문적 접근방법
Ⅲ. 인사행정의
|
|
|
전략적 제휴에는 다음과 같은 단점도 있다.
첫째, 사업상대와의 갈등이 생길 수 있다. 이 갈등은 성과달성 실패, 파트너 간 대립으로 발전되기도 한다.
둘째, 정보에 대한 접근의 어려움도 문제점으로 나타날 수 있다. 효과적인 공동연구를 위
|
|
|
전략적 제휴에는 다음과 같은 단점도 있다.
첫째, 사업상대와의 갈등이 생길 수 있다. 이 갈등은 성과달성 실패, 파트너 간 대립으로 발전되기도 한다.
둘째, 정보에 대한 접근의 어려움도 문제점으로 나타날 수 있다. 효과적인 공동연구를 위
|
|
|
전략은 표준화된 제품을 생산하기 때문에 특정
국가의 상황에 정확하게 대응할 수 없으며, 중앙에서 전략을 결정하고 지시하기 때문에 각 국의
자회사들간 갈등의 소지가 크다는 단점이 있다. 아울러 본사와 현지법인 사이의 의사전달 과정
|
|
|
갈등적 성격
2. 환경종속성
3. 적극적 인사행정
4. 종합학문적 접근방법
Ⅳ. 실적주의
1. 의의
2. 실적주의의 성립과정
1) 엽관주의의 몰락
2) 실적주의의 성립
3. 실적주의의 성격
4. 실적주의의 비판
5. 인사행정의 인간화 방안
Ⅴ. 성
|
|
|
불균형
4) 지방의 취약한 세계화 기반
5) 농업생산의 위축과 농촌경제의 침체
4. 지역간 불균형의 해결방안
1) 지역별 전략산업의 육성
2) 지방의 공공인프라 확충
3) 지역균형발전 추진 전담기구 신설
Ⅲ. 결론
※참고문헌
|
|
|
대응 계획을 세워야 한다. 감정적인 갈등이나 오해가 발생할 경우, 어떻게 대응할 것인지에 대한 구체적인 전략이 마련되어야 한다. 이를 위해 역할극이나 시뮬레이션을 활용하여 실제 상황에 대한 연습을 진행할 수 있다. 넷째, 이 모든 과정
|
|
|
통합적으로 발전시키기 위한 전략으로 제시되었다. 임파워먼트는 개인과 커뮤니티가 자신의 힘을 인식하고 이를 발휘할 수 있도록 돕는 과정으로, 지속 가능한 발전과 개인의 복지 향상을 도모하는 것을 목표로 한다.
지역 사회를 대상으로
|
|
|
과제
1) 정책의 조화와 통합적 접근의 확산
2) 지속가능한 개발패러다임으로의 정책 전환이 필요
3) 시민참여와 파트너십에 바탕을 둔 정책 추진
4) 중앙 및 지방의 지속가능발전을 위한 제도 마련
5) 국제사회 파트너십 구축
Ⅳ. 결론
|
|
메뉴펼치기
