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갈등을 중재해 본 경험이 있습니까?
가) 중재자로서 귀하의 원칙이나 기준
나) 당시 갈등 당사자들을 설득했던 방법을 포함하여 작성해 주십시오.
6. 개인적 손해를 감수하고 본인이 속했던 조직의 이익을 우선적으로 추구했던 경험이 있
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리적 태도는 무엇이라고 생각하나요?
정직성과 투명성, 책임감을 바탕으로 업무를 수행하는 것입니다. 법규 준수와 공정한 업무 처리로 기관 신뢰를 지키는 것이 필수적입니다.
Q8. 안전 교육을 받은 경험이 있나요?
여러 차례 교통안전과 응
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교육원 영어 정규 과정(EISD)을 마쳤습니다. 이 과정의 마지막 평가는 프리젠테이션 룸에서 영어로 원어민 선생님들 앞에서 발표하는 것으로 이루어졌습니다. 당시 저의 프리젠테이션 주제는 알 권리와 프라이버시권의 갈등에 관한 것이었습
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리하여 농업인과 고객, 임직원 등 모든 이해관계자로부터 믿음과 신뢰를 받는 인재
5. 진취적 도전가
: 미래지향적 도전의식과 창의성을 바탕으로 새로운 사업과 성장동력을 찾기 위해 끊임없이 변화와 혁신을 추구하고 역동적이고 열정적
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아래 세부 항목에 따라 작성해 주십시오.
5. 단체(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)에서 대화나 토론을 통해 상호 입장과 상황을 정확히 이해함으로써 건설적으로 문제를 해결해 본 경험에 대해 아래 세부 항목에 따라 작성해 주십시오.
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리한 구조를 갖추고 있으며, 도시개발과 SOC 사업을 균형 있게 추진하는 점도 강점입니다.
12. 입사 후 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
→ 입사 초기에는 PQ 및 제안서 작성 보조를 통해 입찰 흐름과 사업구조를 빠르게 익히고, 중기적으로는 기
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리매김하겠습니다. 환자의 인권과 개인정보 보호에 만전을 기하고, 의료 서비스의 공정성과 투명성을 유지하겠습니다.
사회적 책임을 다하며 지역사회와 국가 보건의료 발전에 헌신할 것입니다. 의료 봉사활동과 공중보건사업에 참여하여
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기술하여 주십시오.
(문제해결) 그동안 겪었던 갈등이나 힘든 경험을 설명하고, 상황을 해결하기 위해 기울인 본인의 노력을 기술하되 본인의 장점을 활용하거나 단점을 극복해서 해결한 내용 위주로 상세히 기술하여 주십시오
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갈등을 극복하기 위해서 구성원들과 적극적으로 협력했던 경험에 대해서 기술해 주십시오. 또한 협력하는 과정에서 갈등이 발생했다면 어떻게 극복했는지도 함께 기술해 주십시오. (최대 500자 입력가능
3. 예상치 못했던 문제로 인해 난관에
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교육연수, 봉사활동등) [ 10자 이상 400자 이내 ]
4. 지원동기 및 포부 [ 10자 이상 400자 이내 ]
5. 기타특이사항 [ 10자 이상 400자 이내 ]
6. 바람직한 간호사상에 대한 견해 [ 10자 이상 400자 이내 ]
5. 경희대학교의료원 면접 1분
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