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갈등 상황이 발생한다면, 갈등 해결을 위하여 어떻게 노력할 것인지 작성하여 주시기 바랍니다.
3.[업무이해도 및 직무적합성] 응시 직종 업무에 대하여 기술하고 본인이 응시 직종에 적합하다고 판단하는 이유 등을 자유롭게 작성하여 주
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리적인 대안을 모색합니다. 때로는 중재자로서 역할을 수행하며 갈등을 완화시키고, 팀의 단합을 도모합니다. 필요하다면 상급자와 협의해 객관적인 판단을 구하기도 합니다. 조직 내 신뢰와 효율성을 높이는 데 필수적이며, 저는 항상 열린
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리, 더 많이 전문인으로 성장하기 위하여 노력하겠습니다.
5. 조직의 경영방향과 본인의 의사가 배치될 때 합리적 갈등 해소방안과 본인의 역할은 무엇이라고 생각하는지 기술하시오.(350~500자)
의사에 대한 정확한 이해와 수렴
자신이 속해
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갈등을 해결한 경험을 말씀해 주세요.
인턴 시절 무재해 주간 캠페인 추진 시, 생산팀과 품질팀 간의 충돌이 있었습니다. 저는 안전사고 발생 시 리스크 데이터를 제시하며 설득했고, 일정 조정안을 마련했습니다. 결과적으로 양 부서 모두가
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교육, 경력, 경험사항에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다. (작성 시 아래의 내용 포함하여 기술)
＊ 본인이 맡은 주요 역할
＊ 주요 활동내용 및 성과(정성적 측면과 정량적 측면 나누어 작성)
＊ 활동성과를 높이기 위해 본인이 기울
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동아리 활동 과정에서 고아원과 장애우 시설 등을 방문하여 아이들에게 그림을 가르쳤던 것은 이런 경험들의 연장이었습니다.
3. 지원동기 및 교육관
과학 경쟁력이 곧 국가의 경쟁력이라는 점에서 과학 지식을 가르치고 인재를 육성하는 것
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사업을 새빛망
●강원도 출신 항일 운동가
●지원지역에서 열리는 행사
●한자 쓰는 것도 / 영어회화도 간단한 것
●한자로 가족이름
●공직생활에서 보람
●감명깊게 읽은책 영화
●본인의 공직관
●주소가 경기도인데 왜 원주 시험을 보
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리가 필요한데 할 수 있는지?
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가장 기억에남는 프로젝트는 무엇인가?
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대학원에서 배웠던내용이 현업에 어떻게 적용될수있는가?
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우리회사 제품이나 진행 중인 사업에 대해 아는대로 말해보세요.
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외국어 실력이 어느정도인지 알려주
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리오를 주장했습니다. 저는 중재자로 나서 양측의 입장을 청취한 뒤, ‘핵심만 간소화된 대피훈련+추가 교육 세션’으로 타협안을 제시했습니다. 결과적으로 참여율도 높고 훈련 효과도 커졌습니다. 갈등은 ‘공감+구조화’가 해법임을 실감
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리법으로 꾸준히 업무 집중력을 높이고 있습니다.
Q5. 팀 내 갈등이 발생한다면 어떻게 해결하시겠습니까?
갈등 당사자들의 의견을 경청하고 객관적인 사실에 기반해 문제의 본질을 파악하겠습니다. 감정을 배제하고 합리적인 대화를 유도하
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