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동아리, 직장 등) 내에서 맡았던 역할과 기여한 부분을 구체적으로 설명하고, 협업과정에서 발생한 갈등이나 어려움을 어떻게 해결했는지 서술하기 바랍니다.
4. 기존에 시도하지 않았던 새로운 목표를 달성하기 위해 어떤 노력을 했는지
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사업, 택지조성사업은 물론 베트남 주택 건설 등 해외사업에도 박차를 가하겠습니다. 저는 언제나 도전하고 남들이 개척하지 않는 길을 개척하는 사람입니다. 자신의 자리에서 인정받는 사람이 되고 싶습니다. 제겐 항상 미래에 대한 지속적
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사업관리 직무에서도 갈등 상황을 해결하는 데 도움이 될 것입니다.
6) 뷰웍스의 경쟁력은 무엇이라고 생각하나요?
저는 뷰웍스의 경쟁력이 ‘정밀 영상 기술을 통한 차별화된 솔루션’에 있다고 생각합니다. 의료 영상에서는 진단 정확성을
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리더는 갈등 당사자의 입장을 공정하게 이해하고, 투명한 의사소통을 통해 문제의 본질을 파악해야 합니다. 이후 모두가 납득할 수 있는 해결책을 제시하며, 갈등 예방을 위한 조직문화 개선과 교육에도 힘쓰는 포괄적인 리더십이 필요하다
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리 기준을 두고 타 부서와의 의견차를 조율해야 했던 일이 있었습니다. 당시 저는 회의록을 체계적으로 작성하고, 중립적 기준을 세워 문서화함으로써 객관적 기준을 제시하며 갈등을 해결한 바 있습니다.
FISA 교육 과정 중에도 저는 정리와
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사업을 제외하고 관심 있는 사업은?
- 부서 내 갈등, 문제 상황 발생 시 어떻게 해결 할 것인가(동료, 상사와의 갈등)
- 내가 부서에서 어떤 역할을 할 수 있는가?(보통 조력자역할인지 리더역할인지 물음)
- 사회복지사로 근무하며 미래에 이루
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리
원티드 부서/기피 부서
환자를 위할 줄 아는 간호사가 무엇인지
부당한 일이 발생한다면 어떻게 할 것인지(선배간호사가 부당하게 혼내면?)
상사가 본인을 싫어할 때 대처방법은?
실습 시에 협업했던 경험은?
합격 문자 받았을 때 첫 마디
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리하고 서비스로 연결하는 것은 전문 기관의 역할입니다. 저는 행정 지원자로서 이 미션이 효과적으로 실현되도록 기반을 마련하고 싶습니다.
7) 입사 후 이루고 싶은 목표는 무엇입니까?
단기적으로는 기관 내부의 행정 효율성을 개선하여
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유연성이 가능한지 내부 검토를 병행하겠습니다. 그 후, 사전 공유와 교육을 통해 반복되는 갈등이 발생하지 않도록 예방책을 설계할 것입니다.
4) 울산대학교에 기여할 수 있는 본인만의 차별화된 강점은?
답변: 저는 실제 연구 현장 경험과
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리적으로 많은 도움을 줄 수 있으며 신체와 정신이 함께 치유되는 시너지효과를 누릴 수 있다고 생각합니다.
(예 ; 정신보건 프로그램 참여도가 정신장애인의 삶의 질 향상과 재사회화에 미치는 영향)
이러한 연구들은 기존 프로그램의 부족
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