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4.타인과의 관계에서 가장 힘들었던 갈등상황은 무엇이었으며, 이를 어떻게 극복하였는지 구체적으로 기술하시오.
5.공사 입사 후 본인의 비전과 목표는 무엇이며 그것을 이루기 위한 자신만의 계획에 대하여 구체적으로 기술하시오.
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리고 다른사람의 마음을 공감할 수 있도록 지속적으로 알려주어야합니다.
-사소한 장난이라도 누군가에게는 상처가 될 수 있다는 것을 알리고 예방교육을 통해 지도합니다.
-학부모에게 전달하여 공유하여 지도합니다.
>최근에 읽은 책
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사업에 참여하며 지속적으로 성장하고, 복지 현장의 변화에 능동적으로 대응하는 전문가로 자리매김하겠습니다. 1. 본인이 경기복지재단 사무(복지) 분야에 지원하는 동기와 이유를 구체적으로 기술하시오.
2. 복지 분야에서 본인이 경험
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사업이기 때문에 신청된 건을 효율적으로 관리하고 진행하는 역량이 필요하다고 생각합니다. - 중략 -
2. 소속집단의 공동과업을 달성하는 과정에서 발생된 어려움 및 갈등을 극복하기 위해 구성원들과 적극적으로 협력했던 경험에 대해서
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, 또는 실패했던 경험에 대해 구체적으로 기술하십시오. ]
[ 4. 타인과의 갈등으로 힘들었던 사례와 그 갈등을 해결하기 위해 어떠한 노력을 기울였는지 구체적으로 기술하십시오.(군 생활 경험 제외) ]
[ 지원분야 면접 기출문제 ]
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리지 않습니다. 당시 학생회에는 적지 않은 금액을 그렇게 쉽게 스폰받을 수 있는 사람이 없었으니까요. 바로 이런 애매한 의견 차이 때문에 상피제도처럼 아예 갈등이 생기지 않도록 하는 조치가 필요하다고 생각합니다.
일면으로는 상피제
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갈등은 대부분 ‘정보의 단절’에서 시작된다고 생각합니다. 문제를 직시하기보다 감정적으로 접근하거나, 의사소통 구조가 미비한 경우 충돌이 발생합니다. 저는 항상 팀 내에서 먼저 전체적인 진행 상황을 정리해 공유하고, 갈등의 핵심
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있어 예상되는 직무상 어려움은 어떤 것이 있을지 한 가지 사례를 제시하고 어떻게 해결할 것인지 기술하시오.
7.조직의 경영방향과 본인의 의사가 배치될 때 합리적 갈등 해소방안과 본인의 역할은 무엇이라고 생각하는지 기술하시오.
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교육이 필수적이며, 현장의 목소리를 경청하여 현실에 맞는 안전 대책을 마련하는 노력이 중요합니다. 저는 현장 직원들과 끊임없이 대화하며 협력하는 태도를 견지할 것입니다.
Q7. 팀 내 갈등 상황이 발생했을 때 어떻게 대처하시겠습니까?
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교육과 연구를 병행할 계획이다. 종교학 이론과 실제 사례를 기반으로 사회적 갈등을 해결하는 방법에 대한 정책적 제안을 할 수 있는 전문가가 되고자 한다. 학계에 진출하여 연구소나 대학에서 종교학을 가르치고, 국제적인 학술 활동에도
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