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부재
5) 사회보험으로서의 기능 부재
6) 산업재해 은폐
3. 산재보험제도 개혁방안
1) 사전승인제 철폐→선보장 후평가 도입
2) 급여의 보장성 강화
3) 산재노동자 원직장 복귀 법제화
4) 산업재해의 은폐해결 방안
4. 결론
<참고 자료>
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제도의 도입, 법무리포트, 2012.10. 30.
- 백병성(2011). 소비자의 개념 확대에 관한 연구, 한국소비자원 결과보고서,
- 김형배 외(2016). 민법학강의, 제15판. 신조사.
- 주지홍(2002). 미국 동산매매에 있어서의 담보책임. 연세대학교 박사논문.
- 이현정
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제도
소수자보호조약 이외에 인권의 보장에 관한 것으로는 노예매매, 노예제도 및 강제노동의 금지에 관한 조약이 있다.
관습국제법이 인간에 대한 노예제도와 노예매매의 실시를 부정했다고 말하기는 어렵다. 즉 인도에 관한 국제법규범의
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제도가 존재하는 환경 하에서 기업연금제도의 도입전략, (3)도입 가능한 기업연금제도의 형태, (4)도입을 할 경우 제도적용의 강제성여부 및 적용범위, (5)퇴직금제도에서 기업연금제도로의 이행방법(퇴직금 적용세대에 대한 이행방법 포함), (
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제도 같은 것이 그러한 의미를 가질 수 있다. 우리나라의 기업 퇴직금 제도는 법적으로 강제된다는 점에서 일종의 공적인 노후소득 보장 장치라고 할 수 있다. 동시에 소득재분배 기능이 없고 민간부문에서 개인별로 관리된다는 점에서는 사
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제도의 배경을 살펴보았으며 그것이 목적하는 취지를 알아 보았다.그리고 국민연금이 어떻게 운용되고 있는지를 개괄적으로 살펴보았으며, 최근 사이버에서 시작된 국민연금의 실태를 살펴보고 관리공단의 운영 미숙과 강제수급으로 인해
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제도라고 할 수 있다.
특히, 현행 우리나라 정부의 최저임금제도는 이를 강제할 처벌규정이나 제재수단이 미흡하여 실효성에 있어 더욱 의심을 들게 하며 4차 산업혁명으로 대변되는 기술발전 및 혁명과 이로 인한 기계의 인간 노동 대체 현
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제도하에서 이러한 노력은 신청자 본인이나 사회복지 전문요원의 몫이지만, 그 어느 쪽에 대해서도 만족스러운 역할을 기대하기 어려운 실정이다. 여기에 덧붙여, 자활의 전망이 불투명한 조건부수급권자 제도가 ‘자활’을 강제하고 있는
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제도 연구』, 한국노동연구원, 1998. 6.
보건복지부, 『4대 사회보험통합을 위한 자료집 Ⅱ』, 1998. 12.
한국노동연구원, 『KLI 노동통계』.
한국보건사회연구원, 『전국노인생활실태 및 복지욕구조사』, 1998. 12.
山崎 淸, 『日本の 退職金制度』,
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제도의 존재이유
Ⅴ. 외국 고용보험제도의 발전과정
1. 노동조합의 자주적인 실업공제기금
2. 실업공제기금에 대한 정부보조：임의적 실업보험제도
3. 사회보험방식의 강제적 실업보험제도
4. 실업보험제도와 고용정책의 연결：고용보
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