 |
공백포함 400 Byte 이상 ~ 1,000 Byte 이하(6번 항목 4,000 Byte 이하)
설문조사
1. 금번 신입사원 채용에 지원하게 된 동기는 무엇입니까? (모든 직군, 직렬 응시자 해당)
2. 우리공사에 입사하게 되면 어떤 업무를 수행하기를 희망하십니까
|
|
 |
강화하는 정책을 추진하겠습니다. 또한, 인공지능(AI) 및 빅데이터 분석 기술을 활용하여 세무 조사 및 체납자 관리 시스템을 개선함으로써 조세 정의를 실현하는 데 기여하겠습니다.
넷째, 납세자와의 원활한 소통을 통해 신뢰받는 세무 공무
|
|
 |
조사 결과 직장인들이 가장 일하고 싶어하는 회사 1위로 뽑힌 경력도 있습니다. 직원을 정말 가족처럼 여기며 회사에 선배들과 좋은 관계를 만들어 주는 1:1 멘토링 제도는 일을 하면서 주위 사람들을 챙길 수 있는 공간을 마련해주었습니다.
|
|
 |
조사 결과 직장인들이 가장 일하고 싶어하는 회사 1위로 뽑힌 경력도 있습니다. 직원을 정말 가족처럼 여기며 기업의 선배들과 좋은 관계를 만들어 주는 1:1 멘토링 제도는 일을 하면서 주변 지인들을 챙길 수 있는 공간을 마련해주었습니다.
|
|
 |
제도와 제도 정착을 위한 교육 프로그램 제안서를 작성해 보았습니다.
나아가 수업에서의 배움에 그치지 않고, 세 번의 인턴십을 통해 HRD실무를 경험했습니다. 교육 프로그램이 실제로 운영되는 현장에서 근무하며, 꼼꼼한 교육 운영 능력과,
|
|
 |
제도 1. 성장과정 및 가치관
2. 본인의 역량(강점, 약점)
3. 학교 및 사회활동 中 역량을 발휘한 경험
4. 한국감정원 지원동기
5. 입사 후 업무수행계획(구체적 기술)
※ 한국감정원 미션 및 비전
※ 한국감정원 인재육
|
|
 |
강점에 대해 경험을 중심으로 기술하시오 ]
지금 생각하면 쑥스럽지만 어릴 적 매우 독특한 경험을…
[ 현재 귀하가 가장 부족한 역량은 무엇이며 역량 개발을 위해 어떤활동과 노력을 하고 있는지 기술하시오 ]
저는 한번 결정을
|
|
 |
조사보다는 시스템적 접근과 인식 전환이 필요했습니다.
이에 따라,
가. 보안 리스크 프로파일링 문서를 만들어 해당 부서의 현재 상태와 문제점을 정리했고,
나. 사용자 중심 보안 개선 제안서를 작성하여 관리자에게 설명했습니다. 강제 차
|
|
 |
제도의 특징을 고려하여 제도의 필요성에 대한 자신의 생각을 기술해 주시기 바랍니다. (700자 제한)
2. 지원한 분야의 해당 직무와 관련하여 입사 지원한 동기 및 입사 후 자신이 가진 역량을 바탕으로 이루고자 하는 목표와 그 목표를 이루
|
|
 |
조사 및 발표자료 제작
* 근로자와 협력 업체 간 원활한 소통을 통한 안전문화 확산에 기여하기를 기대 1. 역량기반 자기소개서 (각 항목 당 공백포함 300～500자)
- 자신이 지원한 분야에서 뛰어난 전문가가 되기 위해 기울이고 있는 노력
|
|
메뉴펼치기
