 |
내업체가 국제 시장에서 투명성과 신뢰성을 확보할 수 있도록 제도화할 수 있습니다.
셋째, 방산 수출과 직접 연결된 국제 인증 및 법률 자문 체계를 강화해야 합니다. 특히 신흥시장 진출 시 수출입 제도, 통관 기준, 계약 절차가 국가마다 다
|
|
 |
모님이 면회 오는 경우 1박의 외출을 허용해주는 휴가 제도가 있었습니다. 전라도 지역에 사는 장병들은 부모님들은 자주 오실 수 있는 환경에서 외출 제도를 자주 활용할 수 있었지만 비전라도 지역 장병들은 그렇지 못했습니다. 따라서 비
|
|
 |
장병들에게 신뢰를 받은 경험이 있습니다. 최초 제안한 제도는 절차상 문제점이 많았지만 목표를 위해서 끊임없이 재수정을 하였고 그 결과 모두가 만족할 수 있는 제도를 만들 수 있었습니다. 이러한 경험을 바탕으로 입사 후 전 임직원이
|
|
 |
장병들이 고운 입, 미운 입에 대해 익명으로 투표하는 제도를 만듦으로써 바른말을 사용하도록 생활관 환경을 조성하였습니다. 그 결과 장병들은 고운 입에 선발되기 위해 욕설 사용을 자제했고, 동료들에게 격려와 칭찬을 아끼지 않았습니
|
|
 |
수립의 방향성을 다시금 고민하게 만든 사건이었습니다.
4) 보안정책을 사용자에게 강제할 때 마찰이 발생한다면 어떻게 해결하시겠습니까?
보안정책은 '이해 없이 강제될 경우' 저항을 부릅니다. 정책 수립 단계에서 사용자 의견을 반영하
|
|
 |
중심이었다면, 이제는 직무에 따른 책임과 기여도를 중심으로 한 평가가 더욱 중요해지고 있습니다. 이는 인사제도의 공정성과 투명성을 확보할 수 있고, 역량 개발을 장려할 수 있는 좋은 방향이라고 생각합니다. 향후 이런 트렌드를 실제
|
|
 |
인재관리법을 활용하여 조선호텔 인사총무부서의 핵심 인재로 성장하겠습니다.
입사 후 먼저 현장 감각을 익히고 사내 교육프로그램을 통하여 직무별 특성에 맞는 유연한 인사제도 수립을 위한 학습을 병행하겠습니다. 또한 노무사와 인적
|
|
 |
(선택)위 세 가지 문항 외 추가로 적고자 하는 내용을 자유롭게 기술하여 주시기 바랍니다.(최소300자 ~ 최대500자)
지도사업은 제도나 서류보다 ‘사람’이 중심인 일이라고 생각합니다. 정책이나 지원사업은 결국 어업인이 체감하고, 스스로
|
|
 |
것으로 판단됩니다.
유연근무제 자체가 비교적 현실성이 낮은 편이지만, 그럼에도 불구하고 노동의 선진국화를 위해서도 중요한 부분이고, 정부에서 실현한 근로 관련 제도 중에 근로자의 만족도가 가장 높은 제도입니다. 앞으로 현대자동차
|
|
 |
실시간으로 안전 상황을 관리할 수 있는 체계를 제공할 것입니다.
세 번째로, 안전 문화를 정착시키는 데 기여하고 싶습니다. 제가 기획했던 `안전신문고제도`는 사업장 내에서 직원들이 스스로 안전에 대한 인식을 높이고, 적극적으로 참여
|
|
메뉴펼치기
