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결정되며 이 차원들이 어떻게 결합되는가에 따라 다양한 유형의 조직변화가 있을 수 있다.
즉 조직변화는 변화의 허용조건과 변화가능조건 그리고 변화압력조건이 갖추어져 있을 때 하나의 촉발사건을 계기로 변화되며 해빙, 변화, 재동결
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결정 모델의 활용, 감독 및 상담, 윤리 교육 및 지속적인 학습, 윤리위원회의 지원, 문서화, 그리고 개인적 반성과 자기관리 등이 있음을 확인하였습니다.
저의 경험을 통해 확인할 수 있었던 것은, 사회복지사로서 윤리적 갈등에 효과적으로
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관리 주요과정
사례관리 도입 전
대상자 유형 이해
서비스 대상구분(정보이용자, 서비스 이용자, 잠재적사례관리 대상자, 사례관리 대상자, 위기관리 대상자)
서비스 진행방식, 서비스 선낵권 자율성 부여
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초기상담
초기면접, 사례관리 의
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관련사이트
보건복지부 : www.mohw.go.kr
KONOS : www.konos.go.kr (Korean Network for Organ Sharing)
전국 간이식 모임 : www.ltkorea.or.kr
사랑의장기기증운동본부 : www.donor.or.kr
생명 나눔 실천회 : www.lisa.or.kr
참고문헌
삶과 죽음 (2003) : 피터 싱어, 철학과 현실사
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방법
1) 가치갈등의 존재를 인식하는 것
2) 사회복지사의 가치관(편견)을 인식하기
3) 클라이언트의 가치관 존중하기
4) 로웬버그와 돌고프의 원칙과 우선순위
5) 리머의 윤리적 결정지침
6) 글레서(Glasser)의 도덕적 지침
4. 참고자료
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개인적으로 어떤 대가를 받아서는 안 된다.
③ 사회복지사는 어떠한 이유에도 클라이언트의 비밀을 다른 사람과 공유해서는 안된다.
④ 사회복지사는 사회적 서비스와 관련된 위험, 권리, 기회, 의무들을 클라이언트에게 알려야 한다.
20. 사
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2) 직접 영향주기(지시하기)
3) 탐색-기술(묘사)-환기
4) 개인-환경에 관한 (반성적)고찰
5) 유형-역동적 고찰
6) 발달적 고찰
2. 간접적 개입 : 환경을 조정하기
1) 목표
2) 내용
3) 사회복지사의 역할
Ⅳ. 마무리 및 정리하기
참고문헌
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1. 윤리의 개념
- 2. 가치의 개념
- 3. 사회복지사의 기관에 대한 윤리기준
- 4. 로웬버그와 돌고프의 윤리적 갈등 시 의사결정의 원칙
- 5. 로웬버그와 돌거프의 윤리적 문제의 주요 발생 원인
- 6. 로웬버그와 돌고프의 윤리적 원칙
- 결 론
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개인 정보를 포함하고 있을 수 있으며, 이 정보가 누설되는 것은 심각한 문제가 될 수 있다.
참고문헌
컴퓨터의이해 한국방송통신대학교 출판문화원 1, 인공지능(AI)의 개념
2, 인공지능(AI)의 관련 기술
3, 인공지능(AI)의 발달과정
4, 인공
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관성 결여
-전문표출법:델파이법, 전문가의 지식과 정보가 필요할 때 그들을 의도적으로 선택하는 방법
★ pilot study 예비연구라는 것을 왜 하는지
-연구방법을 점검하기 위해 수행하는 소규모의 연구를 의미
1. 본 연구 수행을 위한 기본 정보
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