|
경영자가 되고 싶습니까?
- 몇 년 정도 근무할 생각입니까?
- 결혼하면 직장은 어떻게 할 겁니까?
- 왜 고향을 떠나 취직하려고 합니까?
- 차 심부름 같은 것을 어떻게 생각합니까?
- 남녀고용 평등 법을 어떻게 생각합니까?
- 회사에서의 여
|
|
|
감독
4. 경영감독이냐 실적제고냐
Ⅴ. 소비자의견사이트의 법적 연구
Ⅵ. 알권리의 법적 연구
Ⅶ. 단체교섭의 법적 연구
1. 우리 노동관계법 개정과정에서의 논의
2. 일본에서의 경험
Ⅷ. 구속영장심사제도의 법적 연구
참고문헌
|
|
|
근로감독관들은 사실관계의 진위를 정확하게 파악하지도 못하고 있는 사업주를 소환하여 장시간에 걸쳐 심문을 행하고 있는 것이 현실이다.
이는 사실관계의 채증을 위해서도 바람직하지 않을 뿐더러 경영에 전념해야 하는 사업주를 소환하
|
|
|
근로자만의 기본권'으로 명문화함으로써 ILO정신과 부합되는 헌법임을 확인할 수 있다.
_ 다만 헌법 제33조 2항이 공무원근로자에 대하여는 특별한 제한의 가능성을 두고 있으나, 이것 역시 그 올바른 해석 여하에 따라서는 ILO정신에 배치되지
|
|
|
경영상 필요가 있을 경우, 해고 회피의 노력이 있어야 하며, 해고가 불가피할 경우에는 공정한 대상자를 선정하는 한편 근로자와의 협의를 거쳐 고용조정 등 실업을 최소한으로 줄여야 한다. 또한 일자리 해소 방안으로 노동시간의 단축으로
|
|
|
경영조직론이라는 학문을 배우는 중요한 동기부여가 되었다.
우리는 위와 같이 프리챌의 창업시기부터 지금까지 조직구조의 변천과정에 대해서 조사해보았고, 함께 현 조직에 대한 진단도 내려보았다.
프리챌은 조직이 짧은 시간에 거대해
|
|
|
근로 환경 조성
- 여성 고용 지원
- 육아 휴직제 활성화
- 산전후 휴가 급여
- 기업의 가족친화경영
8. 건강한 임신 출산 지원
- 불임부부 지원
- 임신,출산비용 지원
- 임신, 출산관련 종합정보 서비스 제공
9. 출산, 가족친화적 사회문화 조성
-
|
|
|
경영진이나 근로자들에게 책임을 묻는 것이 아니라 건설적인 방법으로 서로 의견을 나누고 대안에 대해 보다 명확한 이해를 도모하고자 하는 방침이다. 기업 내의 의사소통 장애, 기업의 행동에 문제가 없었는지 검토하고 개개인의 커리어에
|
|
|
대하여 기술해 주십시요. 불신이 발생한 계기는 어떤 것이였으며, 당신은 어떤 행동 및 생각을 했으며, 어떤 노력을 통하여 신뢰관계를 회복했는지를 포함시켜 기술해 주십시요. 입력글자 수 :686 /1000 bytes
“스스로의 반성과 동시에 신뢰를
|
|
|
근로자가 부당한 징계를 받은 경우 노동위원회에 의한 행정적 구제와 법원에 의한 사법적 구제를 받을 수 있다.
①사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고·휴직·정직·전직·감봉·그 밖의 징벌을 한 때에는 당해 근로자는 노동위원
|
|
메뉴펼치기
