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혜택(12조, 13조)
5) 교육부장관과 통상산업부장관은 기술이전기관으로부터 보고 받을 수 있는 관리 감독업무 부여(14조 15조)
2. 신기술사업단법
3. 중소기업사업단법
4. 연구교류촉진법
5. 과학기술기본법
Ⅷ. 결론 및 제언
참고문헌
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경영학회
조대훈(2001) : 한국 기업의 고용조정의 특징과 정책과제, 한국경제통상학회
장상돈(2003) : 중소기업 고용허가제 정착방안에 관한 연구, 중앙대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업 고용계약
Ⅲ. 기업 고용체제
1. 임금유연성(wage flexibility)
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조직의 특성 조사단계
2. 타조직과의 비교
3. 정보화 목표수립
4. 목표달성을 위한 수단설정
5. 정보화 작업실행 일정표 작성
6. 집행
7. 관리, 분석, 계획 재조정
Ⅶ. 정보기술(IT)의 문제점
1. 인적자원 문제
2. 보안 문제
3. 사생활 문제
4
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경제적 조건
3. 사회, 인구학적 조건
4. 문화적 조건
5. 정치적, 법적 조건
II. 과업환경
1. 재정지원의 제공자
2. 합법성과 권위의 제공자
3. 클라이언트 제공자
4. 보충적 서비스 제공자
5. 조직이 산출한 것을 소비, 인수하는 자
6.
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(4) CSR의 경제적, 비경제적 목적
(5) 기업의 사회적 책임과 기업 윤리의 통합가능성
(6) 기업과 사회와의 관계
(7) 기업의 사회적 책임의 중요성
(8) 성공적인 CSR추진을 위한 핵심 전략과 5가지 시스템
2. 기업의 사회적 책임의 발전 방안
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경제위기 이후 급속한 경기회복에 힘입어 하락하기 시작하던 청년층 실업률이 다시 상승하기 시작해 7.3%로 전체 실업률(3.3%)의 2배를 훨씬 상회한 것으로 집계되었다. 노동시장 이행이 더욱 장기화되었으며 노동시장에 진입하였더라도 첫 일
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경영연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 이해관계자에 대한 정의
2. 기업의 내부 이해관계자
1) 사회적 기업가
2) 취약계층 종업원
3) 관리자 종업원
4) 기술자 종업원
3. 기업의 외부 이해관계자
1) 고객
2) 투자자
3) 경쟁업체
4) 정부
5)
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경영 기업을 발굴하여 칭찬해 주는 시스템이 활성화되는 사회에서는 기업들 또한 윤리경영의 수준을 높이지 않을 수 없게 된다.
미국에는 비영리단체인‘경제최우선협의회(CEP)’가 매년 선정하는‘양심기업상’, 포천과 월스트리트저널이
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경영환경으로 이익극대화를 추구하였다. 현재 법정관리에 들어간 이후에도 이러한 부동의 1위 기업으로 유지함은 기업의 이러한 경영전략과 혁신이 그 바탕아래 있다고 본다. 대한통운은 고품질의 물류서비스와 효율적인 네트워크 운용을
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위해 M&A 등으로 실질적인 경영권 변동이 있을 경우
3. 행위제한 범위의 구체화
4. 투자조합의 탈퇴?지위 양도 등의 요건 완화
5. 창투사 회계처리의 객관성 제고
6. 창투사의 업무운용상황 보고 등 사후관리 강화
Ⅸ. 결론
참고문헌
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