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생산하는 미래지향적 산업
- 소비자 정보, 거래정보, 신용정보, 문화유산 등 가치 있는 CONTENTS 발굴
- AOL, YAHOO, AMAZON 등 사이버 지식산업 출현
6. 기업경영 패턴의 변화
1) 전자조직
- 신속한 정보력
- 신속한 의사결정력
- 신속한 대응력
2) 학습조
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경영혁신의 성공을 위한 정보기술 담당 임원의 역할, 한국정보처리학회
◇ 이승제 외 2명(2009), 정보기술 활용 수준이 기업 간 협업과 조직의 성과관계에 미치는 영향, 한국경영정보학회
◇ 정동섭(2010), 정보기술기업의 역량, 경쟁전략 및 성
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기업경영을 책임지고 있는 사람들은 누구나 마치 육연발 권총에 실탄 몇 발을 장전하고 자기 머리를 쏘는 러시안 룰렛 같은 게임을 하고 있는 셈이다. 그 결과에 대하여는 결코 어느 누구도 장담할 수 없다.
참고문헌
○ 권석균(1995), 조직학습
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관리(덕치)
라. 최적화와 중용에 의한 관리(중용)
II. 인간관계의 중요성
1. 대인관계에서 인간관계의 중요성
2. 기업조직에서 인간관계의 중요성
III. 인간성 소외와 그 극복
1. 소외현상의 유형
2. 소외현상의 후유증
* 참고문헌
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조직: 지식시장과 지식공동체의 통합”, 『한성대학교 논문집』, 제22집, 109-136.
정명호 (1999), “지식사회의 기업 지배구조: 변화방향과 쟁점”, 이선좌승희정광선김용구(편),『한국 기업지배구조의 현재와 미래』, 미래경영개발연구원. (출
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경영조직론), 학문사. 1998
- 최재열, (조직이론의 현재와 미래), 학문사
- 오석홍, (조직이론(제4판)), 박영사, 2003
- 조영복/곽선화, 조직이론과 관리, 삼영사, 2003
- 김인수, (거시조직이론), 무역경영사
- www.kut.ac.kr/grdschool2/general/학습조직
- http:/
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기업에게 있어 혁신은 향수병과 같은 것이 되어 버리고 말았다. 그 결과 기업은 늘 새로움에 대한 향수병 때문에 새로운 혁신기법이 나올 때마다 외형적인 혁신만을 거듭해오곤 했다. 하지만 학습조직은 이러한 여타의 경영혁신 기법처럼 한
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생산조직인 4조 2교대 혹은 4조 3교대 근무제를 도입하고 충분한 휴무일과 교육일 제공을 통하여 재충전, 가정생활의 충실 및 자기계발의 기회를 확보함으로써 경영방침의 하나인 인간존중과 생명존중을 실현하고 있다. I. 서 론
1. 기업
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경영과 학습조직
Ⅰ. 지식 경영의 대두와 학문적 배경
1. 지식경영의 대두배경
2. 지식경영의 학문적 배경
Ⅱ. 노나카의 지식창출과 지식변환 모형
Ⅲ. 지식경영과 학습조직
1. 학습조직의 의의와 지식경영과의 비교
2. 셍게의 학습
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경영요소\' 보다 변화체질이나 학습능력과 같은 \'비교우위를 구축할 수 있는 역량\'이 기업의 생존전략에 중요한 경쟁요소로 등장하고 있다.
오늘날 학계는 물론 국내 소수 혁신지향 기업은 학습조직(Learning Organization)이론을 기업현실에 도입
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