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조직구조의 적합관계로 조직성과를 설명
(4) Z 이론
- 1970년대 이후 일본 기업들의 비약적인 발전에 따라 일본식 경영에 대한 관심 제고
- 대표적인 학자 : Ouchi
- 일본기업들의 성공사례를 통하여 과거 합리성, 효율성 위주의 미국식 경영에 대
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론, 지식과미래, 2009
이재규, 글로벌 지식사회의 지식경영학원론, 박영사, 2003
박민생 외, 조직론의 이해, 형설출판사, 2006 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 맥그리거(Douglas McGregor)의 X,Y이론
1. X이론과 Y이론의 전제
2. X이론
3. Y이론
4. 이론 X(Theory X)와 이
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조직이론의 발전
제1장 생산성의 시대
제1절 과학적 관리론
제2절 포드 시스템
제3절 페이욜의 관리일반원칙
제4절 관료제론
제2장 인간성의 시대
제1절 인간관계론
제2절 행동과학
제3절 사회체계론
제4절 바나드
제 3장 합리성의 시대
제 1
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이론의 지적 기원
(3) 개방체제로서의 조직 : Daniel Katz와 Robert L. Kahn
(4) 체제이론과 조직 합리성 : James D. Thompson
(5) 체제이론에 대한 비판과 수정
(6) 체제이론과 행정학 프레임워크
(7) 소결론
4. 조직의 성장 발전 및 성장 모형 이론
(1) 조
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조직이론은 인간을 합리적 인간이라고 간주하기 때문에 조직 목표를 달성하기 위해 최선을 다한다. 따라서 개인이 가진 목표 또한 조직 목표 달성에 맞춰져 있는 모습을 보인다. 반면 신고전적 조직이론은 조직의 목표와 조직원 개인의 목표
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이론을 등장시켰으며 이를 바탕으로 조직전략론 및 조직구조설계의 기틀을 마련하는데 공헌하였다.
마지막 개방-사회체계에서는 조직의 비합리적인 동기적 측면에 관심을 기울이고 자직조직화 및 학습, 효과적인 생존을 강조하여 기업 전반
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론』, 한국방송통신대출판사, 2012
오석홍,『조직이론』, 박영사, 2014
이창원 외 ,『새 조직론』, 대영문화사, 2016
이종수윤영진 외, 「새행정학」, 대영문화사, 2005.
강신택 외, 「새행정이론」, 대영문화사, 2002.
이진규 외, 한국기업의 변화와
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론적 장이 되는 Ba, 인식론적 차원에서 지식전환과정인 SECI 모형, 각 과정을 조율하고 비전을 제시하는 리더십의 4가지 요소로 이루어짐
Robert Cooper와 Gibson Burrell의 포스트모던 조직연구(조직학의 주요이론 505.)
● 저자의 학문세계
- Cooper - 기
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조직에서 관료적 요소와 전문적 규범 사
이에 갈등이 존재하고 있으며, 행정가들이 전문성이 높고 유능한 교사들
을 통제하거나 평가해야 할 때는 문제가 발생한다고 지적하였다.
베버의 관료제는 고전적 이론의 효율적 적용범위에 대한 연
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조직론] 조석준 지금 / 서울: 법문사, 1993
[경찰조직관리론] 이영남 신현기 지음 / 서울: 법문사 Ⅰ. 서론
II.본론
1. 관료제 이론
(1) 관료제 이론의 개념
(2) 관료제 이론의 근거
(3) 막스 베버의 관료제 이론
(4) 관료제의 일반적인 특징
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