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경영행정대학원
이진규 외(2014) 경영학개론. 한국방송통신대학교 출판문화원.
이상미 외(2018). 간호지도자론. 한국방송통신대학교 출판부.
조인석(1989). 動機賦與理論의 管理上適用에 關한 硏究, 전남대학교.
황성우(1997). 간호관리자의 계층
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3-7. 평생학습체제의 효과
4. 혁신경영의 사회적 확산
4-1. 회사 및 공장에 대한 벤치마킹 및 현장 견학
4-2. 혁신경영 주체에 대한 교육 실시
4-3. 뉴 패러다임 센터
4-4. 뉴 패러다임 컨설팅과 뉴 패러다임의 성과
Ⅲ. 결 론
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기업이란 무엇인가?
제2절 한국기업의 당면 과제
(1). 기업 내적인 당면과제
1.불투명한 기업경영
2. 기업 구조적인 측면
3. 글로벌 무한경쟁 시대
(2). 기업의 외적인 측면
제3절.문
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경영의 성과에 미치는 영향에 관한 실증적 연구
한국산업경제학회 ㆍ 김준성 1. 새로운 패러다임의 요청
2. 지식기반사회로의 전환에 따른 사회변화의 특성들
1) 지식기반사회의 사회문화적 충격
2) 지식기반사회의 경제적 파급
3
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경영자와 리더십
1. 최고경영자(CEO)의 정의와 그 기능
2. 르노삼성의 CEO - 제롬스톨
3. 새로운 기업 경영과 가치관 전환
1. 경영의 이념 및 경영 전락이란?
2. 급변하는 사회변화에 대한 르노 삼성의 경영의 패러다임
3. 기업경영의 가치
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기업경영에 미치는 영향 및 경제적 효과 분석』, 2006.
10. 이철수, 『미국의 배타적 교섭대표제와 한국적 함의』, 한국노동연구원, 2005.
11. 김유성,『노동법Ⅱ』, 법문사, 2000.
12. 김상호, 『복수노조하에서의 단체교섭-프랑스를 중심으로』, 한
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기업 경영의 글로벌 체제가 형성되고 있음
2. 제4의 물결 패러다임을 주도하기 위한 경영혁신이 요구되고 있음
3. 급변하는 경영환경에서 혁신을 주도하는 리더로서의 CEO의 역할이 강조됨
4. CEO 가치혁명의 필요성이 제기됨
Ⅵ. 결론
참
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경영조직특강, 법문사
한진환(2000), 경영조직의 하위문화유형이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 청주대학교
한진환(2011), 윤리경영이 조직신뢰 및 조직시민행동에 미치는 영향, 대한경영학회 경영조직특강 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경영조
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한국최초의 ‘경영학과’가 개설
• 1959년 이후 연세대, 성균관대, 숙명여대, 서울대 등 여러 대학에서 경영학과가 신설
• 1956년에는 고려대학교에 기업경영연구소가 설치됨으로써 산학협동의 기틀 마련
한국경영학의 발
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경영의 사례
2) 인간존중경영을 실천하는 방법
III. 결 론
참고문헌
<< 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >>
1. 인간존중경영의 실제사례.hwp
2. 인간존중경영의 실천방안.hwp
3. 인간존중경영의 패러다임, 추구목표, 실천과제.hwp
4. 인간
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