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경쟁=장기의 초과이윤을 기술개발에 투자할 유인.
소득분배: 불평등도는 독점과 독점적 경쟁의 중간
대항세력의 이론: 대기업들의 대중조작에 대항하는 소비자단체나 노동조합의 부상. 제1부 미시경제학원론
제2편 자유시장기구와 수
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영성과는 판매와 비용에 의해 규정되며, 높은 생산물 가격과 낮은 비용은 경영성과를 증대시킨다. 경영성과는 생산과정에서 생산기술과 경영조직 경영조직은 자연조건, 경제적 조건, 사회적 요인, 개인적 사정 등에 의해 영향을 받는다는 견
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) 사례
Ⅴ. 한국 노동정책의 변화(정책변화) 사례
1. 1970년대 초의 노동정책의 변화
2. 사회경제 구조적 이론과 노동정책의 변화
3. 신고전파의 노동비용 비교우위론과 노동정책의 변화
4. 관료적 권위주의와 노동정책의 변화
참고문헌
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경제학 입문(Rereading Capital),한울,1986
김수행,정치경제학원론,한길,1988,
자본론연구1,한길,1988
자본론 3권上,비봉,
1993년 마르크스경제학 수업노트
경제변동론,비봉,1986
정운영,노동가치이론 연구,까치,1993
1994년 가을 공황론 수업 노트
정명기,
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사회, 엔지오 등으로 이해관계자의 폭이 넓어짐을 의미한다. 따라서 과거처럼 기업들이 자신의 경제활동만을 기업의 사회적 책임으로 치부하는 것은 분명히 소아적인 사고이다. 반면에 일부 엔지오가 기업의 사회공헌활동을 경영과는 상관
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경제학적 논리로, 예외적인 노동법 인정은 법체계의 일관된 유기적 적용에서 이탈하고 모든 개인이 이기주의적 법적용에 투자함으로써 사회와 시장경제의 무질서가 야기된다는 것이다. 셋째, 독점 사용자와 노조의 쌍방독점(bilateral monopoly)
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노동경제학회, <노동경제논집>, 2000.
8. 김태기, "경쟁력과 노사관계", 한국노동연구원, 1994.
9. 김훈박준식, "구조조정과 신노사관계", 한국노동연구원, 2000.
10. 김재식, "우리나라의 협력적 노사관계에 관한 연구", 인천대학교 국제경영대학
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학지사
한국직업능력개발원 - 노사 협력적 인적자원개발 사례조사
한국교육개발원(2005) - 교육과 인적자원개발 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인적자본의 유래
Ⅲ. 인적자본의 중요성
Ⅳ. 인적자본의 영향력
Ⅴ. 인적자본과 경제성장
Ⅵ. 인적자
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경우 외 옮김, <국가의 일>, 서울, 까치, 1994
안세영, <다국적기업 경제학>, 서울, 박영사, 1993
정구현, <국제경영학>, 서울, 박영사, 1982
J.P. 켄드론 외 2명, 김환영 옮김, <제3세계의 경제와 사회>, 서울, 한국교육개발원
[계간 사
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경 딤후2:5절 p344
.제2개정보 경제학 대사전 박영사 1991년 p844
.일반인을 위한 세금이야기 경영실무연구소편 더난 출판 1992년 p16
.법학개론 유병화 법문사 1990년 p177-178
.신편세무회계 최상영 김선치 공저 학문사 1981년 p33 도표참조
.성서적 노동
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