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성폭력으로부터 여성을 보호하고 폭력을 근절하기 위해서는 폭력 가해자들에 대한 상담과 교육, 일반인 및 청소년을 대상으로 예방교육이 반드시 병행돼야 한다. 그리고 피해자에 대한 보호강화와 사회복귀 지원을 내용으로 해야 한다.
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장애인의 환경변화는 첫째, 노동시장의 변화 즉, 각 사업체의 경제적 어려움 및 부도의 증가로 실업이 사회적 문제로 대두되면서 장애인의 실질 고용기회가 감소되었고 둘째, 이러한 경제위기로 인해 장애인 및 그 가정의 생활기반이 무너지
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고용주는 장애인의 고용을 통해 인력 자원을 확보할 수 있다(현대사회
의 기술 변화로 노동력 확보가 많이 어려워졌다.).
정치적 필요성
- 국민의 통합은 평등한 참여를 통한 균등화 위에서만 이룩될 수 있다(노
동 기회를 얻지 못한 장애인들
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장애인 역량강화, 근로동기와 기회에 초점을 두는 정책개발
청각장애인 고용과 직업재활에 따른 서비스는 이용자 중심의 전달체계로 전환되어야 하고 청각장애인의 능력을 신뢰하고 전국에 걸쳐 자조단체를 중심으로 하는 상담센터의 설립
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회가 장애인 문제에 책임성을 느끼고 직업적 자립과 재활서비스의 필요성을 인식하기까지는 마치 인류의 역사가 인간 삶의 절대 권리로서 기회와 존엄을 회복하려는 노력이었던 것처럼 오랜 과정을 거치고 있다.
최근에 장애인 고용의무제
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평등노동을 할 수 있도록 고용환경을 조성해야 한다. 특히, 정신장애인, 신장장애인, 중증장애인 등 취업이 어려운 장애인이 적합한 취업 훈련, 취업알선, 사후관리 등을 통해서 일을 할 수 있도록 기회를 제공해야 한다. 다섯째, 장애인이 이
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장애인고용 시스템에 관한 제안> Ⅰ. Introduction
Ⅱ. 변화를 위한 기획
1. 변화기회 확인하기
1) 관련된 사람은 누구인가?
2) 문제범위를 어떻게 설정할 것인가?
3) 문제특성
4) 자료수집
2. 변화기회 분석
1) 인과관계
가설 1 자
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장애인인식개선과 체계적으로 구성된 직무분석을 토대로, 종합적인 장애인고용시스템의 그림을 그려나가는 작업이 필요하다. Ⅰ. Introduction
Ⅱ. 변화를 위한 기획
1.변화기회 확인하기
1) 관련된 사람은 누구인가?
2) 문제범위를
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장애인도 취업
에 있어 배제되지 않으며 승진과 임금 향상의 기회가 고려된 후 지
역사회 내의 적합한 직업에 배치된다.
(3)취업능력의 신장
배치 후 일반적으로 감독자가 훈련을 하는데 지원고용에서는 직
업코치(Job Coach) 혹은 직무지도원이
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장애인과 비장애인 모두가 상호 존중과 이해를 바탕으로 공존할 수 있는 사회를 만드는 데 중요한 발판이 됩니다.
최종적으로, 장애인 고용정책의 지속적인 개선과 실행은 장애인이 사회의 모든 영역에서 활동할 수 있는 기회를 확장하는 데
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