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1. 건강보장의 확충
1) 기초생활보장 대상의 확대
2) 의료부조제도의 실시
3) 빈곤층에 대한 건강보험료 부담의 경감과 보험급여의 획기적 확대
2. 공공보건의료의 확충
3. 빈곤층에 대한 지역보건사업
Ⅷ. 결론 및 제언
참고문헌
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공공화
3. 구조화된 하부기반 마련
Ⅶ. 기업 직업훈련의 전략
1. 지식기반경제에 적합한 산업인력은 어떠한 인력인가
2. 인적자원의 개발 전략
Ⅷ. 향후 기업 직업훈련의 방향
1. 기업과 근로자의 능력개발참여 확대
2. 훈련시장의 개방
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구조와 논리, 한국학술정보, 2012
김영록 : 정부정책과 성과평가, 한국학술정보, 2011
이종수 : 정부는 공정한가, 대영문화사, 2012
황혜신 : 공정한 사회와 정부의 역할에 관한 연구, 한국행정연구원, 2011
황성돈, 이용환 외 3명 : 좋은 정부란 무엇
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공공부문에서 공급될 것이나 부분적으로는 민간에서도 가능할 것임. ② 생산방식이 다품종 소량생산을 위한 유연생산시스템으로 바뀜에 따라 이에 투입될 인력 또는 수시로 변화하는 작업방식에 적응할 수 있는 유연노동인력을 요구하게 되
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노동시장 유연화
□ 노동시장 분절화
◎ 정책 대안
□ 적극적 일자리 창출
- 노동시간 단축과 일자리 창출 연계
- 공공부문 일자리 창출
- 중소기업 중심의 산업 정책
- 사회적 일자리의 확대 및 현실화
□ 실업 복지의 강화
- 실업급여 수급자
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1. 분류상 특징
2. 법적기초와 설립목적 및 목표
3. 연혁
4. 조직구조 및 노동관계
Ⅲ. 대한주택공사 경영공시 내용
1. 사업 분야
2. 예산 및 결산
3. 윤리경영
4. 경영 상태 및 경영 성과
5. 경영실적 평가
Ⅳ. 맺음말
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노동을 대체하는 경향을 촉진하게 될 것으로 보인다. 문제는 일자리의 소멸을 가져 올 수 있다는 것이다. 특히, 일자리 자체의 소멸보다는 인공지능과 자동화로 인한 로봇 등으로의 일자리 대체는 사람을 기계 등으로 대체하기 어려운 직무로
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공공부문의 성격을 띠고 있으므로 개별 민간 차원에서의 접근은 한계가 있기 때문이다.
인구고령화가 곧바로 경제악순환 구조를 야기할 것이라고 단정하기는 어렵다. 우선 저축률 저하와 노동력 부족으로 말미암은 경제 성장률 저하 및 연금
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노동시장 유연성 확대, 연금의 재정안정성 확보를 위한 연금제도 개혁, 육아휴직 활성화를 위한 기업문화 조성 등은 국민적 합의와 동참이 필요한 문제이다.
저출산 고령화 문제의 해결은 저소득층이나 여성 등 특정계층에 국한된 문제가 아
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구조
1. 직급체계의 단순화
2. 보수등급체계로의 전환
Ⅵ. 공무원(공직자)의 조직관리
Ⅶ. 유럽의 공무원(공직자) 사례
1. 유럽공무원의 개념
2. 법적근거
Ⅷ. 공무원(공직자)의 업무수행능력 향상 방안
1. 시스템 구축
1) 직무와 성과
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