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제도의 원칙
2. 캐나다 행정체제 주요기관
Ⅲ. 정부관료제의 내부적 특성
1.정부관료제의 공식적 구조
2. 인사체제
3. 관료의 태도와 행태(행정문화)
4. 예산의 규모와 분포
5. 지방행정
Ⅳ. 캐나다 정부개혁과 시사점
1. 재정개혁
2. 분권
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기관의 정리 방안 마련
3. 구조적 문제의 구체적 제시
구조적 문제 해결위한 제도 개혁
1. 신업, 재벌정책
2. 금융부문의 개혁
3. 노동시장의 유연성 제고
4. 토지 정책의 변화
5. 공공서비스제공의 확대와 세정의 혁신
6. 시장하
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제도는 그 적용에 있어 불합리한 전달 체계상의 문제를 안고 있다. 즉 부당한 처우를 받고 있는 영세사업장, 비정규직, 미신고 사업장 등 일용 근로자와 같은 수많은 산재보험 서비스의 취약점을 가진 근로자들의 차별을 해소해야 한다. 셋째
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관련한 재정의 확보
5) 이원화제도(dual system)로서의 직업교육훈련 시스템
6) 방송인력교육현황
Ⅴ. 방송인력(방송전문가)문제에 대한 개선 대책
1. 시장구조의 왜곡의 개선
2. 프리랜서에 대한 투자
3. 교육개선
Ⅵ. 결론
참고문헌
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구조의 변동과 여성인력의 활용
3) IMF기간의 여성의 노동력 상태 변화
3. 여성의 경제적 주변화(정책면)
1) 직장과 가정의 양립지원정책
2) 생계형 여성실업자를 위한 정책개발
ㄱ. 여성가장 대상의 실업대책 강화
ㄴ. 여성친화적 공공근로사업
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구조의 시스템으로 변화시키고 있다
Ⅳ. 정보사회(정보화사회)의 직업기술교육
1. 직업 기술교육체제의 체계화
2. 열린 직업 기술교육체제 운영
1) 열린 직업 기술교육체제 운영
2) 산학 순환교육체제 구축
3) 직업 기술교육에 대한 국민
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계속 지도 조정할 수 있고, 또 그렇게 해야 한다는 사고가 팽배해 있다. 서론
본론
1.일본의 지리적 조건과 경제발전
2.동북아시아의 경제적 핵심
3.경제구조적 특징
1)일본의 관료적 자본주의
2)일본식 기업경영 모형
집단주의
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독일
3. 독일의 사회복지 역사
1) 중세 독일의 사회복지
2) 함부르크 구빈제도
3) 비스마르크와 사회보장제도
4) 독일에서의 개혁논의
5) 복지국가 위기기의 서독 복지모델
6) 통일 이후의 독일 사회복지
4. 독일 사회복지의 미래
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역사
1) 중세 독일의 사회복지
2) 함부르크 구빈제도
3) 비스마르크와 사회보장제도
4) 독일에서의 개혁논의
5) 복지국가 위기기의 서독 복지모델
6) 통일 이후의 독일 사회복지
4. 독일 사회복지의 미래
Ⅲ. 결론(독일 사회복지의 미래)
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공공관리론과 뉴거버넌스 시대의 행정기획의 방향
제 1장 신공공관리론
1. 시장주의 : 경쟁원리와 고객주의
2. 작은 정부와 낭비제거
3. 내부통제와 감축, 분권화, 성과주의
제 2장 신공공관리와 신국정관리
1. 정부, 민간 역할분담의 재검
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