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공공 행정학파
3) 관료제이론
2. 인간관계이론
1) W이론
2) X,Y이론
3) Z이론
3. 상황이론
4. 구조주의이론
5. 체계이론
6. 조직환경이론
1) 구조상황이론
2) 정치경제이론
3) (신)제도이론
4) 자
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공기업...............................................................................8
공기업을 민영화시 실패를 교정 어려움............................................8
핵심적 공기업 부문은 민영화에서 제외. ..........................................8
민영화되는 공
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대책방안
1. 정부의 대응방안의 문제점
2. 올바른 대응방안
1) 국가차원에서 청년실업 대책을 강구
2) 경제활력을 높여 청년 일자리를 창출
3) 노동시장 유연화를 촉진
4) 교육개혁을 통해 산업수요에 부응하고 인력의 질을 제고
Ⅶ. 결론
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구조조정의 효과 ····································
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2. 성장을 위한 잠재력의 회복 ·······························
3. 공공분야의 구조개혁 추진 ·······················
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개혁 현황과 그 한계, 극동문제연구소, 1991
나종필, 한국의 대중국직접투자 요인에 관한 연구, 한남대학교대학원, 1994
김춘송, 中國式經濟改革, 民知社, 1992
카츠지, 나카가네, 중국 경제발전론, 나남, 2001
가도쿠라 다카시, 중국을 알면 블루오
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구조전환 그 시작과 끝, 한국농촌경제연수원, 1997
13. 한국농촌경제연수원, 한국농정 40년사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조선시대의 농업제도와 농정
1.1 토지개혁을 통한 지배체제의 확립
1.2 토지의 집중화와 농민의 소작화
1.
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학문사, 2001 1. 노인취업의 개념과 의의
2. 한국의 고용시장 현황
3. 고령화에 따른 사회적 과제
4. 노인취업의 필요성
5. 국내 노인취업 현황 및 문제점
6. 선진국 고령자 고용정책 사례
7. 노인취업문제 극복방안
8. 결 론
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구조조정을
Ⅵ. 지구화(글로벌화, 세계화)와 경제발전
1. 세계의 중심이 되고자 한 선진국의 횡포
2. 경제발전 이데올로기 자체의 모순성
Ⅶ. 지구화(글로벌화, 세계화)와 근대민족국가
Ⅷ. 지구화(글로벌화, 세계화)와 문화종속
Ⅸ.
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개혁의 우선 순위를 두어야 할 것이라는 점을 일깨워준다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인사행정의 의의
Ⅲ. 인적자원의 특성
Ⅳ. 인사행정 개혁의 이론적 배경
1. 신보수주의와 신공공관리론
2. 조직변화의 이중핵심접근법
Ⅴ. 엽관주의
1. 의
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의의
Ⅳ. 인사행정의 대상
1. 노동력 관리
1) 채용관리
2) 배치관리
3) 교육훈련관리
4) 노동력보존관리
2. 인간관리
3. 노사관계관리
Ⅴ. 인사행정의 정치적 중립성
1. 국가공무원에 대한 정치적 중립성
2. 지방자치단체공무원에 대한
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