 |
브랜드
※ 인재상
※ 지원분야 예상 면접 기출문제
경동제약
영업
1. 영업이 뭐라고 생각하십니까?
2. 앞으로 10년 뒤에 자신이 어떤 모습일 것 같습니까
3. 인생관을 설명해 보세요
4. 제약영업의 성공비결은 무엇이라고 생각하나요?
5. 왜 경동
|
|
 |
장비관리 ◀
3. 본인이 생각하는 직장생활의 의미와 당사에 지원한 동기, 그리고 입사 후 어떠한 기여를 할 수 있는지에 대해 작성해 주세요
◆◆ 내 이름이 곧 브랜드다 ◆◆
▶아직, 나는 배가 고프다◀
▶易地思之의 정신◀
|
|
 |
공동의 목표를 달성하기 위하여 가장 중요하다고 생각하는 역량 1가지를 선정하고,그 이유와 해당 역량을 발휘하여 목표를 달성한 경험에 대해 구체적으로 기술하시오.
3.남들과 다른 새로운 관점으로 변화/혁신을 추구한 경험과 그를 통해
|
|
 |
고, 팀워크를 강화하여 공동의 목표를 이루는 데 집중할 것입니다. 이를 통해 코오롱아우토의 고객 만족도를 더욱 향상시키고, 아우디 브랜드의 시장 점유율을 높이는 데 일조하고자 합니다.
세 번째로, 지속적인 자기 개발을 통해 전문성을
|
|
 |
통해 정보를 공유하고, 협력하여 공동의 목표를 달성하는 데 집중할 것입니다. 이를 통해 코오롱아우토의 고객 만족도를 더욱 향상시키고, 아우디 브랜드의 신뢰성을 높이는 데 일조할 수 있도록 하겠습니다.
세 번째로, 지속적인 자기 개발
|
|
 |
을 통해 정보를 공유하고, 팀워크를 강화하여 공동의 목표를 이루는 데 집중할 것입니다. 이를 통해 코오롱아우토의 성장을 이끌어내고, 아우디 브랜드의 시장 점유율을 높이는 데 일조하고자 합니다.
세 번째로, 지속적인 자기 개발을 통해
|
|
 |
현장 이벤트를 통해 메시지 확산과 브랜드 이미지 제고에 성공했습니다.
13. 팀 내 갈등이 발생했을 때 어떻게 해결하나요?
서로의 입장을 존중하며 열린 대화를 통해 공감대를 형성하고, 공동 목표를 재확인하며 해결책을 찾아갑니다. 협력과
|
|
 |
관내 주요 보건시설 전산화 작업 시행
Green Safety 슬로건 주창 및 지속적인 브랜드 광고 진행
- 1분기 내 추진 및 연말 완료
4) 노사화합 공동 프로그램 운영
참여와 협력을 통한 상생적 노사관계 정립하여 보건소 내 긍정분위기 확산에 노력을
|
|
 |
수립하겠다.
세부내용
관내 주요 보건시설 전산화 작업 시행
Green Safety 슬로건 주창 및 지속적인 브랜드 광고 진행
- 1분기 내 추진 및 연말 완료
4) 노사화합 공동 프로그램 운영
참여와 협력을 통한 상생적 노사관계 정립하여 보건소 내 긍
|
|
 |
수립하겠다.
세부내용
관내 주요 보건시설 전산화 작업 시행
Green Safety 슬로건 주창 및 지속적인 브랜드 광고 진행
- 1분기 내 추진 및 연말 완료
4) 노사화합 공동 프로그램 운영
참여와 협력을 통한 상생적 노사관계 정립하여 보건소 내 긍
|
|
메뉴펼치기
