|
)
2. 최저임금 결정방식
1) 공익위원의 중립성 보장 (시행령 제12조 개정)
2) 지역별 최저임금심의위원회 신설과 단체협약 효력확장(노동조합법 제36조 개정)
3) 최저임금 재의결 요건 개정 (최저임금법 제8조 5항 삭제)
Ⅷ. 결론
참고문헌
|
|
|
제도 개선방안』, 한국노동연구원
<민주노총정책토론회>『최저임금수준 이대로 좋은가』, 전국민주노동조합총연맹 1. 최저임금제도 개념
2. 최저임금제도 도입배경
3. 최저임금제도 도입효과
(1) 긍정적인 효과
(2) 부정적인 효
|
|
|
제도의 시사점
1) 미국
2) 일본
3) 독일
4) 시사점
3. 사외이사제도의 개선방안
1) 이사회 구성원의 다양화
2) 사외이사 자격요건의 명확화
3) 이사선임을 위한 집중투표제 도입
4) 공정한 성과평가 및 보상시스템을 구축
5) 전?현직 경영
|
|
|
식, "사외이사제도 개선에 관한 연구", 제13권 제1호, 한국경제연구원, 2004.
18. 성승제, "주식회사의 비전형적인 임원에 대한 일고찰", 통권 제572호, 2004 Ⅰ. 사외이사제도의 개요
1. 사외이사제도의 도입배경
2. 사외이사제도의 기능 및 목적
|
|
|
공정한 경쟁의 저하
2) 세금 부담 없는 부의 대물림
3) 중소기업의 발전 저해
4) 지원 회사나 그 주주들의 이익 침해
6. 일감몰아주기의 제도적 해결방안
1) 상장회사의 지분율 요건 하향의 적절성 검토
2) 간접 지분 반영의 적절성 검토
3)
|
|
|
제도………………5
1) 개방형직위제도의 개념 및 의의…………5
2) 개방형직위 도입 진행과정………………6
3) 개방형 직위제의 적용대상 ………………7
4) 개방형 직위제의 운영 규정………………7
3. 우리나라의 개방
|
|
|
제도” 도입 운영 (방어동사무소, 6급 이상범)
사회환경 변화에 따른 문화기반시설 조성 방안 연구 (국회도서관, 박미정, 2004) Ⅰ. 주민참여예산제도의 의의
Ⅱ. 주민참여예산제도의 도입배경
Ⅲ. 사례(울산 동구의 주민참여예산제)
|
|
|
제도 도입배경
3. 가족친화제도의 이론
1) 조직적응이론
2) 유출 및 갈등 이론
3) 일-삶의 통합 이론
4. 가족친화제도의 필요성
1) 기혼여성의 취업증가로 인한 가족환경의 변화
2) 남성의 일과 가족 및 성공에 대한 의식 변화
3) 기업의
|
|
|
제의 등장 배경
1) 정년제의 개념
2) 정년제의 도입배경
3) 정년제도의 도입원인
2. 우리나라 정년제도의 현황
3. 해외 선진국의 정년제도
1) 일본의 정년연장제도
2) 미국의 연령차별금지법
3) 프랑스의 정년제도
4.
|
|
|
제도로
4. 일방적 평정제도에서 쌍방적 평정제도로
5. 제도적 측면에서 운영적 측면으로
6. 인사부서 중심에서 현장중심으로
제 4 절 다면평가제
1. 다면평가제의 의의
2. 다면평가제의 도입배경
3. 다
|
|
메뉴펼치기
