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118] 근로자의 결사의 자유와 단결활동권(노동기본권)은 제21조 및 제33조에서, 그리고 사용자의 결사의 자유는 제21조에서 각각 보장하고 있다. 특히 근로자의 경우 결사의 자유 뿐만 아니라 그것을 넘는 특별한 보장으로서의 자주적 단결활동
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1) 여성과 직업 시그마프레스
부산여성사회교육원(2003) 여성지역문화 도서
장지연 외 (2004) 여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안 한국노동연구원
김영화 외 (2002) 현대사회와 여성복지 양서원
한국여성노동자회 협의회 (
)
월간 언니네
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한다. 또한 근로자의 주인의식 함양과 근로자 욕구의 수렴을 위해서는 합리적인 소유참가와 성과참가제도의 개발도 필요하다. 소유참가제도의 발전을 위해서는 종업원지주제와 스톡옵션제가 활성화되어야 한다. 선진국은 노동자가 임금, 복
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한번밖에 할 수 없는 값진 경험을 하고 끝낸 것 같다. 이곳을 실습하면서 노동자들의 고생을 다시 한 번 머릿속에 생각하게 된 것 같다. 그리고 아직 우리들에게 ‘산업간호사’라는 타이틀이 익숙하지 않듯이, 이곳에서의 간호사에 대한 처
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한 복지개혁은 신자유주의적인 방법만 있는 것이 아니기 때문이다. 스웨덴과 독일 등의 유럽, 심지어 일본에서도 EITC 형식의 제도는 아직 도입되지 않고 있다. 반면, 유럽 등의 국가에서는 실업부조, 비정규노동자 등 저소득층노동자에 대한
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한 점검과 정비를 확인해야 하고, 주 5일 근무제를 택했을 때 가장 영향을 많이 받을 중소기업이나 비정규근로자의 보호를 위한 대책도 미리 거론되어야 할 것이다.
ⅴ. 참고자료
일본의 근로시간 단축과 임금 (1999 김환일 중앙경제)
근로시간
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한 해 동안 징수결정액 대비 실제수납액의 비율이 84.8%인 것으로 나타났다.
. 결론
산업사회에서 정보화사회로 이행하고 있는 현대사회에서도 노동에 의한 생산구조라는 일정한 양식은 변함이 없다. 그리고 근로자는 일정한 생산조직에 종속
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한국에서 기업은 거의 소유주 개인
이 소유권을 행사하고 이를 자기 후손에게 상속하는 것이 관례로 되어있다. 그
러나 유 박사는 그의 사후에 공개된 유언장에서 그러한 관행을 따르지 않았다.
그가 1971년 3월11일 서거한 이후 다음 달인 4월8
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1997년 국회법사위의 조정을 거처 1997년 11월 17일 ‘가정폭력범죄의처벌등에 관한 특례법안(처벌법)’과 ‘가정폭력예방및피해자보호에관한법률(보호법)’로 나뉘어 법사위를 통과하여 두 법이 탄생하게 되었다. 전자는 주로 행위자를 규정
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112)경영참가제도:(의사결정 참여)
[1]간접참가(=자본참가)
①종업원 지주제도 ②노동주 제도
[2]직접참가
<1>이익참가:이윤분배제도
<2>경영참가
①노사협의제도 ②공동의사결정제도
(113)QOWL이란?
근로생활의 질적향상을 위한 제반 인
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