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노동자들과 국민들의 염원에 부응하여 실질적인 교섭이 이루어지기 바란다. 따라서 사측은 하루라도 빨리 성실교섭에 임해주길 바란다.
2) 노조측
타결은 일괄타결 기조로 한다.
(1) 계산 업무 용역 전환을 철회한다.
용역전환에 대한 철회는
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자와 사용자
나) 급여의 성격 : 소득비례 급여
다) 재원 조달방식 : 부과방식
- 재원 : 보험료, 적립기금의 이자수입, 제한적 수준의 국가보조금
- 보험요율 : 18.5%(근로자와 고용자 절반씩 소득의 9.25%씩 부담)
라) 수급개시 : 61세부터
《수익
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근로자로부터 시작해 그의 정신을 바탕으로 생산성을 높이고 근로자들이 보다 능률적으로 일하는 방법을 찾기위한 실질적인 노력을 하고 다양한 제도를 제시한 그의 정신은 실천을 했다는 면에서 대단한 것 같다.
메이요는 호손실험으로 중
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자
△유레카 순티타늄 안경테
△셀바이오텍 유산균분말
△동원F&B 참치통조림
△현대중공업 굴삭기
△케이사운드 신시사이저
△수일개발 인슐린 자동공급기 [1]. 한국기업의 해외진출 성공사례
[2]. 해외로 진출하는 우리 나라의
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1994년 Wal-Mart매출액은 K-mart의 매출액의 배가되고 있다. 그 이유 중의 하나가 위의 Sears와 Penny처럼 일관된 이미지 관리에 실패했기 때문이다.
K mart자체 조사 분석에 의하면 현대의 소비자는 교육수준이 높고 정보를 잘 분석할 줄 알며 돈을 쓰
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현대자동차를 가리켜 ‘삼십년지기’라고 한다. 지난 1973년부터 현대차와 포스코는 서로 시너지 효과를 내면서 우리나라 산업화의 역사를 함께 한 동반자일 뿐만 아니라 포항과 울산은 지리적으로도 가깝기 때문이다. 서로가 한국경제를 이
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근로자들의 기업에 대한 불만이 대단히 높다는 것을 보여주는 지표이다. 이직을 고려한 사유들을 보면, 가장 많은 20.2%가 장래성이 없다는 것을 이유로 들었으며, 18.3%가 작업환경이 나빠서, 16.7%가 독자적인 사업을 꾸리고 싶어서, 10.4%가 현재
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한 노동자의 자발적 몰입과 상호경쟁 수단으로 기능한다. 이러한 요인들 때문에 현대자동차 역시 다양한 인사고과 항목 및 평가기준을 도입하였다.
1970년대 현대자동차는 일본기업에서 일반적인 인사고과의 다양한 요소를 도입하여 1987년까
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한 기업의 혁신과 노력은 노사갈등을 예방하고 노사관계에 있어서도 긍정적인 작용을 하고 있다고 할 수 있다.
Ⅴ. DO. DREAM 의 대안
1. 분배적 협상이 아닌 통합적 협상으로의 노력
앞에서도 언급했듯이 지금까지 현대자동차의 노사 갈등의 협
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한 공동 대처 확대를 강화한다. 당면한 여성관련 법개정 및 개악 저지 투쟁, 호주제 폐지 등에 공동대응한다.
Ⅶ. 결론
생산직 여성노동자운동의 뿌리는 제조업이 이 땅에 도입되기 시작하던 일제시대로 거슬러 올라간다. 1919년부터 1940년까지
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