 |
과 혁신성을 동시에 추구할 수 있다고 생각합니다.
7) 입사 후 어떤 직원으로 평가받고 싶으십니까?
저는 ‘신뢰받는 직원’으로 평가받고 싶습니다. 공공기관의 모든 업무는 고객과 국민의 신뢰 위에서 성립합니다. 이를 위해 투명한 업무 처
|
|
 |
평가 시스템을 구축하고, 회사가 추구하는 가치관과 비전에 맞는 인재를 채용하는 데 중점을 두겠습니다.
또한, 직원 교육과 개발 프로그램을 강화하여, 직원들이 지속적으로 성장할 수 있는 환경을 제공하고, 회사의 목표 달성에 필요한 핵
|
|
 |
과 시스템, 조직 문화, 구성원 특성에 대한 깊은 이해를 바탕으로 현황 분석을 진행할 것이며, 이를 토대로 개선이 필요한 영역 예를 들어 평가의 신뢰성 제고, 직무별 교육 체계 정비, 인사 DB 고도화 등을 중심으로 우선순위 기반 개선안을 제
|
|
 |
평가와 예방정비를 병행하고, 구성원의 참여를 이끌어내겠습니다.
6) 입사 후 1년간의 목표는 무엇인가요?
전면적인 위험성평가 실시, 작업환경측정 체계 개선, 교육·훈련 프로그램 고도화를 통해, 보건관리 수준을 업계 최상위로 끌어올리겠
|
|
 |
과정에 적극 참여하여, 현장 연구 결과와 최신 기술 동향을 반영한 현실적이고 효율적인 정책이 마련되도록 기여하겠습니다. 또한, 국내외 선진 사례를 연구하여 서울시에 적용 가능한 우수 사례를 도입하고, 정책의 효과성 평가를 통해 지속
|
|
 |
과 협력하여 기술 지원과 정보 교류를 활성화하겠습니다. 민간 건설사, 설계사무소와도 긴밀히 소통하며, 현장 기술 지원 및 자문 역할도 수행하겠습니다.
다섯째, 시민 안전을 위한 교육과 홍보입니다. 지반침하 예방과 안전 수칙에 대한 시
|
|
 |
교육 시 이 사례가 예시 교육 자료로 사용되기도 했습니다.
국가철도공단의 방호직은 수많은 철도 종사자들의 근무 기반이 되는 시설을 안전하게 지키는 임무를 수행합니다. 저의 경험은 이러한 임무를 수행하는 데 있어 필요한 감각과 대응
|
|
 |
과정에서 본인이 느낀점을 기술하시오.
4. [문항4] KDB Way 중 청년인턴으로서 가장 필요한 것 한 가지를 선택하고, 그렇게 생각하는 이유와 본인은 해당 가치에 얼마나 부합하는지 경험, 교육, 경력사항 등을 들어 구체적으로 기술하시오.
5.
|
|
 |
분야 관련 전문지식 - 본인의 적성 및 전문지식에 대한 본인평가 서술)
5. 본인의 성격에 관하여 (본인의 약점/강점에 대하여)
6. 본인의 10년후 계획에 대하여(본인의 10년 후 모습이나 바라는 꿈에 대해서 서술)
[ LG전자 연봉정보/인재상 ]
|
|
 |
(학과/부)에 지원한 동기와 준비과정을 기술하시오.
2.자신이 수행한 학업 활동에 대한 과정과 결과를 구체적으로 기술하시오.
3.입학 후 학업 목표, 실행 계획, 졸업 후 진로를 자신의 강점 및 약점과 연관지어 구체적으로 기술하시오.
|
|
메뉴펼치기
