|
사회적 통합, ③ 각 부분의 만족도, ④ 지원수준, ⑤ 커뮤
니케이션 및 피드백의 효율성, ⑥ 기타 적절한 배치, ⑦ 문제점의 교정계획을 수
립하거나 기타 선택조건으로 이동시킬 계획 수립
6장 결론
1.직업재활에 있어서 사회복지사의 위치와
|
|
|
업아티스트, 개인이미지 컨설턴트, 패션코디네이터
영유아 관리사, 사회체육지도사, 특수교육교사, 사회보험노무사, 아동복지전문가,
노인복지사
이벤트기획인, 연예오락이벤트운영전문가, 행사 도우미, 웨딩설계전문가, 경호원,
관광안내
|
|
|
사회 연구원, 「도시노숙자 실태」, 1998.
한겨레신문, 「노숙자사망 매년 300-400명」, 2001. 12. 21.
나. 外國文獻
Alex, H. W., 「Exit from and Returns to Homeless」, Social Service Review, University of Chicago, 1996.
Barker, R. L., 「The Social Work Dictionary」, 3rd Edition, NASW pr
|
|
|
복지론”, 나남출판사, 2000.
♣홍금자, “사회문제와 사회복지”, 인간과 복지, 2000.
♣문화관광부 “청소년백서”.
♣서울소년분류조사원, “비행청소년의 분류조사”, 1997.
♣한국청소년학회, “청소년총론”, 양서원, 2000.
♣이소희 외 공저
|
|
|
사업에 대한 개선이 필요하다고 본다.
한국보건사회연구원의 한 학자는 제도에 대한 평가에 대해 다음과 같이 말했다.
한 제도가 완결성을 갖추기 위하여 선행되어야 또는 전제되어야 하는 것은 제도에 대한 평가가 체계적으로 이루어져야
|
|
|
복지법을 편부모 가족복지법으로 개정 추진하고, 복지의 기본방향을 시설보호 및 물질적경제적 지원위주가 아니라 편부모 가족이 속한 지역사회 내에서 통합하고 적응할 수 있도록 재가보호 위주의 다양한 복지서비스 제공 및 후원결연사업
|
|
|
사업장의 적용(1988년 1월)
2) 5인이상 사업장의 적용(1992년 1월)
3) 농어촌지역 확대 (1995년 7월)
4) 전국민확대 (1999년 4월)
5) 1인이상 사업장 적용
3. 국민연금법의 내용
(1) 대상자
(2) 자격취득 및 상실
(3) 급여의 산정방식
(4) 급
|
|
|
사회복지사는 다른 조건이 동일하다면, 사회복지전문요원에 비해 이직의도가 많음을 알 수 있었다. 임금이나 승진기회와 같은 조직특성은 직무만족이나 조직헌신 못지 않게 이직의도를 결정짓는 중요한 요인이라는 점을 알 수 있다.
④ 취업
|
|
|
업 및 사회진출을 자립지원센터의 도움을 받아 자립준비에 힘쓸 수 있도록 홍보 및 시설과의 지속적인 연계가 되어야 하며, 자립지원센터가 없는 지역에서는 지역사회복지관에서 사회복지사가 전담하여 취직 및 재취업을 위한 프로그램을
|
|
|
복지론. 서울; 나남출판사, p. 149.
13. 정소영 (2003). 아동학대와 아동보호서비스에 대한 부모의 인식. 경성대학교 사회복지대학원, pp. 19～21.
14. 박정문 (2000). 아동복지와 보육사업의 이해. 서울; 보육사, pp. 157～161.
15. 김현용 외 (1997). 현대사회
|
|
메뉴펼치기
