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현대건설 구조조정 여파로 어려움을 겪고 있는 현대정보기술이나 쌍용정보통신까지도 그룹의 위기와 무관하게 신규인력 채용을 강행하고 있어 당분간 SI분야가 취업 희망자들에게 최대 인기직종으로 부상하리라는 예측까지 나오고 있다.
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구조조정이 노동자들의 피해만을 강요하는 것이라고는 볼 수 없다고 하겠다.
<참고문헌>
1. 기업부실과 구조조정의 이해 김혁중 | 한국생산성본부
2. 산업 기업 구조조정과 연구개발 변화 조현대 외 | 과학기술정책연구원
3. 회사정리와
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산업에 미친 영향, 한국은행, 2005
해외조사실, 세계 외국인 직접투자(FDI) 동향과 전망, 한국은행
현대경제연구소, 외국자본의 멕시코, 영국 금융 산업 진출 사례와 시사점, 2004
김인식, 전 세계 11개 도시서 120억弗 자산운용, 한국경제, 2003
박근
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산업(2006) / 송병준 ; 산업연구원
- 인구고령화와 노동시장정책에 관한 연구(2006) / 조기전 ;조선대학교 경영대학원
- 공장자동화가 지역노동시장의 노동력 구조에 미치는 영향(광주 및 구리의 전기,전자기기 제조업을 사례로)(1995) / 양동선 ;서
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전기학회
산업에너지처 기자재관리팀(1999), 보일러의 구조, 에너지관리공단
유성명, 박장연 외 1명(2012), 보일러공학, 기문사
유성명, 박장연(2010), 보일러공학 이론, 기문사
에너지관리공단(2004), 보일러 자동제어와 관리 : 보일러의 자동기동·
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대우의 인재경영
3. 한국 지식경영의 현재 (구제금융 이후 2010년까지)
(1) 특징 : 하드웨어적 지식경영 (KMS)
(2) 사례
1) 삼성전자의 KMS 적용 사례
2) KT
3) 인천공항공사 - 지식경영을 넘어 지식수출로
4) 현대건설
4. 현 단계의 문제점 : 암
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혁신과정 서론
-문제제기
-연구목적
이론적배경
-구조조정의 개념
-구조조정의 필요성
-구조조정의 종류
-인력구조조정의 종류
-인력구조조정의 득과실
사례
-대한제강
-유한킴벌리
-한국전기초자
-한화
-두산
결론
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구조조정의 정의
＊구조조정이란 시스템이나 조직을 새로운 방법으로 조정하는 것
＊경제 구조나 산업구조를 대상으로 한 거시적 구조조정, 조직을 대상으로 한
미시적 구조조정으로 구분
▶구조조정의 필요성
＊환경의 변동
＊현대
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구조조정과 노사관계의 전환 사례 103
제 1 절 문제의 제기
제 2 절 연구의 대상과 분석의 틀
제 3 절 사례 Ⅰ: 동성화학
제 4 절 사례 Ⅱ: 한국전기초자(주)
제 5 절 사례 Ⅲ: 한국통신진흥
제 6 절 결론 및 함의
제 4 장 연구의 종합과 함
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현대일본학회, 2009
◇ 소림겸일, 일본 노사관계의 현황과 과제 : 철강업의 사례를 중심으로, 인하대학교산업경제연구소, 1996
◇ 최준혜, 현대 일본 노사관계의 성격, 경북대학교, 1993
◇ 최승호, 일본노사관계에 있어 협조적 메커니즘의 구조분
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