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법은 신체장애인의 고용촉진을 위한 기본법이다. 이와 함께 신체장해자고용촉진협회가 만들어졌으며 동법의 주요 내용은 장애인 의무고용제도의 실시, 직업훈련을 받는 장애인에 대한 훈련수당의 지급 위탁사업주에 대한 사례금의 지급, 직
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산정하여 지급하는 방안이 있다. 전자에 의하면 현재가입자의 추가적인 부담은 없지만, 부담을 또다시 미래세대에게 전가하는 결과를 초래하므로 후자의 보험료 추가부담 방법이 바람직할 것이다. 국민연금 등 공적연금간 비용 분담 방법은
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국민연금제도의 문제점과 개선방안
2) 국민건강보험제도의 문제점과 개선방안
3) 퇴직연금제도의 문제점과 개선방안
4) 특수직역연금제도의 문제점과 개선방안
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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국민은 찬성하는 편임)
노인수발보장제도의 기본 틀(노인수발보장법률안: 입법예고안)은 사회보험을 위주로 한 국고보조 및 20% 본인부담으로 하며 가입대상자는 국민건강보험 가입자 전원 강제가입, 서비스 대상: 65세 이상 및 64세 이하의
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국민연금에 의해 보장이 이루어지고 있는 반면 오히려 특수직역의 경우는 20년 미만의 가입자에 대하여 보장 규정이 마련되어 있지 않아 사회보장으로서의 기능에 커다란 한계를 드러내고 있는 점을 감안하여 이에 대한 보장 기능을 확보하
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연금 도입
5) 0∼5세 무상보육
6) 복지행정 개혁
7) 복지ㆍ일자리
3 . 박근혜 당선자의 사회복지정책 추진과제
1) 재정 확충 방안에 구체성이 결여
2) 예산 확보는 여전한 과제
3) 복지재원 직접 증세 카드
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연금제도에 양육크레딧 급여 자녀를 출산한 사람에게 일정기간 보험료를 면제해주거나 혹은 기여를 인정하는 등의 방식으로 가입기간을 인정해 줌으로써 노령연금액을 인상해 주는 제도인 출산크레딧과 유사한 명목으로 양육을 하는 사람
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현재까지(노인복지제도 발전 단계)
2. 노인복지의 최근동향
1) 노인의 특성과 욕구에 바탕을 둔 정책
2) 역할분담과 사회적 연대
3) 사회적 차원의 노인복지 참여
4) 조세방식의 기초연금제도 도입
3. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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연금제도가 추진되고 있다. 기업연금제도는 사외적립에 의한 근로자의 수급권 확보, 사용자의 인사관리 효율화와 경영관리상의 목적 달성, 국민저축의 효과 등 다양한 효용성을 가지고 있다. 또한 국민연금과의 보완을 통한 노후생활의 소득
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국민연금과의 병급 조정에 있어 국민연금이 체계적으로 정착하여가는 정도에 상응하여 그 조정방법과 폭을 결정하여야 할 것임.
3) 산재보험의 피보험자관리제도 도입 타당성 여부 검토
산재보험의 피보험자관리 개념의 도입은 제도의 효율
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