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연금에 대한 문제점과 해결 방안, 그리고 앞으로 나아가야 할 방향이 제시가 되었지만 연금기금에 대한 해결방안을 제시하며 이 보고서를 마치고자 한다.
첫째, 기금운용조직의 자율성과 전문성이 보장되어야 한다.
국민연금 기금운용본부는
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연금 수급 시점간의 괴리로 인해 임금소득과 연금소득 간의 단절이 발생하며, 이로 인한 조기퇴직연금의 증가는 미래 재정적자 및 기금고갈 문제가 다시 제기될 가능성이 있다.
5. 국민연금제도 개선방안
1) 국민연금 필요성 인식 및 홍보 강
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국민연금 혜택을 사실상 받지 못할 것이 우려된다. 정부의 국고지원에 의해 출산, 육아, 요양, 실업기간 등 사회적 원인에 따른 기간에 개인 크레딧을 인정해야한다.
4. 국민연금제도의 공공적 개혁
1) 연금산정식의 재편
연금산정식을 이전 4:3
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연금을 통한 우리나라 노인빈곤문제를 해결하기 위해서는 현행 국민연금제도의 개편을 통한 연기금의 확보 및 이를 통한 안정적인 연금제도의 운영과 더불어 기초노령연금의 소득보장기능을 확대하는 방식으로의 개편 등 실질적인 문제해
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국민연금제도의 지속성은 사회적인 합의와 타협을 통해서만 해결될 수 있다. 저 부담 고 급여 체계를 적정부담 적정급여로의 전환, 연기금의 수익률제고통한 연금재정의 건실화, 사각지대해소를 위한 기초연금제의 도입, 제도수용성을 제고
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국민연금관리공단, 『국민의료보험 통계연보』.
근로복지공단, 『사회보험통합에 관한 연구』, 1999. 3.
김용하 외, 『사회보험관리 효율성 개선방안』, 보건사회연구원, 1996.
김원식, 「기업연금의 재원과 기금운용」, 『기업연금제도의 도입
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정부와 민간의 협력을 통해 대비하여야 한다. 먼저 정부는 현재 일본에서 시행되고 있는 것처럼 정년연장 등의 방법을 고려한 유연한 임금피크제를 도입하고, 많은 문제점을 가지고 있는 국민연금제도를 개혁하고, 고령인구의 경제적 기반을
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연금급여에 층당하기 위한 기금의 재정이 장기적 안정으로 유지되어야 하며, 연금급여의 실질적 가치가 유지될 수 있는 여건의 조성이 필수적이다. 따라서 국민연금제도는 세대간의 상호부조로서 노령화시대에 국민의 노후생활을 보장하는
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연금에 위탁시킬 수 있다. 즉, 오스트레일리아와 홍콩 등 영연방에 속해 있었던 국가중 일부와, 칠레 등은 국민연금제도를 의무가입 확정갹출형 연금제도(mandatory DC plans)로 완전히 민간에 위탁하였고, 스위스 및 동유럽 일부 국가에서는 국민
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국민연금의 사실적인 홍보활동 강화
먼저 국민연금제도 있는 그대로의 내용으로 국민의 손쉬운 이해를 도와야 한다. 내용을 구성함에 있어는 사실을 바탕으로 하되 현 자료의 복잡성과 비효율성을 극복하기 위해 온오프라인에서의 국민연
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