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SK그룹(SK)의 채용제도
1. 채용제도
1) SK의 문은 패기 있는 인재들에게 연중 상시로 열려있다
2) 수시 채용
3) 대졸신입사원 정기채용
2. 전형방법
1) 채용 면담
2) 서류 전형
3) SK종합정석검사
4) 면접
Ⅵ. SK그룹(SK)의 구조조정
Ⅶ. SK그룹
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LG(LG그룹)의 구조조정
LG는 사업 및 부동산매각 해외자본유치 등을 통해 총 13조원규모의 구조조정을 단행키로 했다. 이를 통해 3백43%인 부채비율을 1백99%로 낮출 계획이다. 3월 현재 부채비율은 147.6%이다. 사업매각과 외국인 지분유치를 통해
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조직구조의 변천과정을 잘 설명해 줄 수 있다. 본 사례로 기업의 기능에 적합한 조직구조에 대해서 살펴보기로 한다.
1. 1994년 이전의 조직구조
(1) 그룹비서실 중심의 회사운영
삼성그룹은 1970년대 초반부터 사업부제 조직구조를 취하여 왔
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삼성그룹의 조직문화 (기업문화 개념, 기업문화 기능, 삼성 기업문화, 삼성 일등주의, 삼성 창조경영, 삼성 인재양성, 삼성 비노조 경영, 삼성 능력, 삼성 실적위주 인사, 삼성 사회봉사, 삼성 구조조정본부경영)
[경영경제] 삼성그룹의 조
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조조정의 시기와 과정, 이지북
원철린(1998) / 한국 전기 초자 아픔 딛고 바로 서기, 중앙일보
장상환(1999) / 대우그룹 구조조정의 방향, 경상대학교 경영경제연구소
조동성(1998) / 구조조정 이렇게 하라, 서울: 도서출판세계경영
Samsung Rising 삼성
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구조조정
Ⅳ. 동아시아기업의 제도
Ⅴ. 동아시아기업의 경영전략
1. 한국
2. 일본
3. 한?일 비교
Ⅵ. 동아시아기업의 국제영상마케팅전략
1. 영상산업 마케팅의 정의와 필요성
2. 국제 영상마케팅의 대상은 누구인가
1) 국제 배급자
2)
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조는 4월 7일 비정규직 고용안정 자금 12억 출연과 C200(신차)연구개발비에 따른 1,000억에 대한 담보, 상하이 대주주 주식소각, 산업은행의자동차 산업 발전을 위한 공적 자금 투입요구, 일자리 나누기( Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 쌍용자동차의
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그룹 이였다. 하지만 외환위기 이후 모기업이던 쌍용양회공업만 남긴 채 주축을 이루던 쌍용건설과 쌍용정유(현 에쓰오일), 쌍용중공업(현 STX그룹)이 모두 그룹에서 분리됐다. 1997년 외환위기 이후 구조조정을 하면서 쌍용자동차는 대우그룹
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쌍용차 비정규직지회는 80여명이 쌍용차 정규직 노조와 함께 투쟁
5. 4월 사측에서 내놓은 쌍용차 자구안 : 인력감축안을 두고 노조측과 대립 – 4월 8일 사측에서는 전체 인력의 37%에 해당하는 2,646명을 해고하는 구조조정안을 발표. 이에
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삼성 그룹 홈페이지 http://www.samsung.co.kr
삼성그룹 무노조 관련사이트 http://www.outsamsung.org
삼성그룹 안티 사이트 http://www.ngsamsung.co.kr
현대그룹 안티 사이트 http://www.nohyundai.co.kr/
현대 그룹 홈페이지 http://www.hyundai.com/
한국 경제 신문 www.hankyung.co
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