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기업의 사회적 책임에 대한 소비자들의 관심과 요구가 높아지면서 기업들은 사회공익활동 수행에 대한 압박을 받고 있을 뿐 아니라, 이러한 자선활동, 기부활동들이 기업의 자산 가치를 높일 수 있는 투자라는 것을 인식하게 되었다. 즉, 기
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기업집단이 당면하고 있는 문제를 해결하기 위해서는 다양한 이해관계자들(stake-holders)과의 소통이 무엇보다 중요하며, 소통의 핵심적인 역할을 담당하는 PR부서의 책임과 역할이 커지는 것은 당연한 일이다.
5) 무관심 그룹의 등장
요즈음은 P
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기업문화의 공통적인 특징 중의 하나는 인간중심의 가부장적인 기업문화이며, 둘째로는 명분주의와 집단주의에 의한 행동방식, 그리고 셋째로 상하간의 위계질서를 중시하는 문화’라고 한다.”
현대그룹은 1960-70년대 국가의 경제개발5개
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기업을 중소기업으로 하여 독점규제 및 공정거래에 관한 법률
) 제 14조 제1항
에서 지정하는 30대 그룹계열사가 아닐 것\" 으로 정의하고 있음을 살펴보았다.
그리고 中小企業의 重要性에 대해서는 특수수공적 기술성, 자본조달의 곤란성, 특
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기업 전사적자원관리(ERP) 시스템 도입의 성공요인에 관한 연구, 경일대학교
라이터스 편집부(2005) : 중소기업 인적자원관리 우수사례, 라이터스
박기찬(2011) : 글로벌 기업은 어떻게 인사관리를 할까, 중앙경제
윤진호(2003) : 기업경영과 원가관
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있다. 현재 성주그룹은 300여 명의 임직원들이 MCM과 Marks & Spencer 등 두 개의 브랜드 사업을 통해 연간 2,100억 원대의 매출을 올리고 있다. 기업소개
시장환경분석
SWAT 분석
STP 분석
4P’ s Mix
MCM의 성공요인
앞으로 나아가야 할 길
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기업간 교류협력을 통하여 기술개발에 성공하는 사례가 많이 있다. 이러한 중소기업간의 협력을 통한 기술개발을 장려하기 위해서는 조세지원 강화, 정책자금 및 보증 확대, 기술연구 소그룹 결성 지원, 외부전문가의 상시적인 기술자문과
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기업의 시도들이 전국노동관계위원회(National Labor Relations Board: NLRB)에 의해 불법화되는 어처구니없는 결과가 나옴으로써 더욱 크게 부각되기도 하였다 현재 미국에서는 노동제도의 문제점을 개선하기 위한 논의들이 한창 진행 중에 있다. 이
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기업의 특성상 영세성은 큰 문제가 아니라는 시각도 있다. 그러나 우리보다 오랜 사회적 기업 역사를 가진 선진국의 사례 연구를 보면 너무 작은 규모의 사회적 기업은 대부분 단명(短命)하는 것으로 나타났다. 2010년 노동부는 사회적 기업 및
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기업은 본업의 주변분야부터 공략해야
6) 초심자 발상을 최대한 활용해야
7) 성공시 과감한 보상으로 동기부여를
8) 기업내기업가그룹 육성해야
9) 철수시기의 정확한 판단과 적절한 대응책 수립을
Ⅱ. 인터넷벤처기업
Ⅲ. 바이오벤처
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