|
법관의일치된 의견으로 주문과 같이 판결한다. 1993.5.27. 재판장 대법관 박우동 대법관 김상원 주 심 대법관 윤영철 대법관 박만호
Ⅴ. 고용보험법 판례
1. 판례 1
형식적인 해고 및 채용의 절차를 거친 것일 뿐, 근로조건 등의 변화는 없었으므
|
|
|
법 소정요건의 준수
경영악화를 방지하기 위한 합병인 경우에도 근기법 제24조에서 정한 소정요건인 해고회피노력, 공정한 해고기준 및 대상자 선발, 근로자대표와의 성실한 사전협의, 남녀차별금지 등 정리해고의 실질적 요건을 구비하고
|
|
|
근로복지기금 출연 ······················
7.소 결 ······························
제 6절 비정규직보호법의 제도적 한계
1.차별적 처우 판단기준의 모호 ···················
2.차별시정조치 이행 강제성
|
|
|
Ⅰ. 서 론
요즘 우리나라의 직장문화도 과거에 비하여 많이 개선되고 있으며 점차 갈수록 좋아지고 있다. 과거 60-70년대의 경우 근로자들은 가발공장, 중화학공업, 섬유산업에 종사하여 더럽고 힘들고 고단한 일을 중점적으로 하였다. 그렇
|
|
|
법의 의의
1) 수급자의 권리인정
2) 적용대상의 보편성 확대
3) 포괄적인 급여내용
4) 급여수준의 적절성 확보
5) 근로연계를 통한 생산적 복지 추구
6) 운영의 합리성 제고
4. 국민기초생활보장법 제정에 따른 향후과제
1)
|
|
|
법을 여러 가지 판례와 외국사례를 통해 연구하였다.이 법은 이해당사자의 입장차이에 의해 개정이 된 이후에도 과연 그 선을 어디에 두어야 할 것인지에 대한 분쟁이 끊이지 않고 있다. 노동관계조정법의 핵심은 사용자들이 노동자들을 통
|
|
|
법의 의의
1. 수급자의 권리인정
2. 적용대상의 보편성 확보
3. 포괄적이고 적절한 급여내용
4. 복지와 노동의 연계를 통한 생산적 복지추구
Ⅲ. 국민기초생활보장법의 주요내용
1. 수급자 선정 기준
2. 신청원칙
3. 급여의 내용
4. 보장기
|
|
|
법상의 사용자로 인정되어야 한다. 실정법상으로도 명시적으로 이를 부정하는 어떤 규정도 존재하지 않는다. 오히려 노동조합법은 사용자개념에 대하여 근로계약을 전제로 하지 않는 포괄적인 정의규정을 두고 있을 뿐이다. 그럼에도 법원
|
|
|
포괄적이고 적절한 급여내용
(4) 복지와 노동의 연계를 통한 생산적 복지추구
2. 기초생활보장제도의 주요내용
1)수급자 선정기준
(1)부양의무자 기준
(2)소득인정액 기준
2) 급여의 내용
Ⅲ. 본론 2
1. 급여 선정의 방법
1) 소득
|
|
|
법, 근로의욕 고취 등 대립되는 가치에 대한 균형점을 찾는 문제라 할 수 있으며, 이에 대한 모범답안은 그 시대적 상황에 따라 지속적으로 모색해야 하며 어제의 해답이 오늘의 정답이 될 수가 없다. 오늘과 내일의 실정에 맞게 과거를 거울
|
|
메뉴펼치기
