|
시설, 프로그랜의 혜택이 일반대둥은 물론, 저개발 지역이나 빈곤층, 노인층, 여성 및 장애자 등 사회적 소외집단에 이르기까지 모든 사람에게 균등하게 배분이 이루어 지지 못하고 있는 실정이다. 뿐만 아니라, 과다한 노동시간 및 경제적 여
|
|
|
모색되어야 하고 이를 위해 현실적으로 가능한 정책 방안을 마련해야 한다. 이는 임금삭감 없는 법정노동시간의 획기적 단축과 생활임금 보장이 핵심적인 정책적 요구로 잔업 철폐와 동시적으로 추진되어야 할 것이다.
이와 같이 고용 안정
|
|
|
실업예방 및 고용촉진 프로그램 모델이다. 노동시간이 점점 단축되는 결과 중 하나 중장년층 노동자가 직업재훈련을 위해 유급휴가를 받고, 그 자리에 청년실업자를 고용하여 연계효과를 노린다. 중장년층에게는 고용성 유지, 청장년층에게
|
|
|
시한 조사에 따르면 이러한 노동비용을 감당하지 못할 것이란 기업은 25.3%인 반면, 24.1%만이 감당 가능한 것으로 응답해 대부분의 중소기업들이 근로시간 단축에 따른 추가 고용이나 초과근로시간에 대한 노동비용 증가가 큰 부담으로 작용하
|
|
|
시키는 데에 주력하는 것이 중요하다고 생각합니다.
參 考 文 獻
김승택외 4인, 근로시간 단축이 국민경제와 사회에 미치는 영향, 『한국노동연구원』. 2001. 08, pp.15.
민승규, 주5일 근무실시의 전제조건, 『삼성경제연구소』. 2001. 08. 29.
삼성경
|
|
|
근로시간의 단축은 단기적으로 노동생산성 감소에 따른 경쟁력 감소로 해석될 수 도 있지만 중∙장기적으로 볼 때는 생활만족도의 향상으로 우리사회가 한 단계 더 성장∙발전하는 중요한 계기가 되고 있다.
경제성장만이 국가의 주
|
|
|
지 정책뿐만 아니라, 국민이 안정적인 소득을 확보할 수 있는 환경이 조성되어야 한다. 이를 위해 최저임금을 현실적인 수준으로 유지하고, 비정규직 노동자 보호 및 근로시간 단축 등의 노동 정책이 필요하다.
(3) 의료·주거 지원 강화국민건
|
|
|
노동조합이 제안하는 근로시간 단축 및 근무형태 변경, 일자리 공유를 통해 어느 만큼 가동율 저하에 따른 문제를 해결할 수 있는지를 진지하게 검토해야 할 것이다. 또한 희망퇴직의 경우에도 노사는 퇴직자들이 좀더 나은 조건으로 회사를
|
|
|
시키게 된다는 것이다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추
|
|
|
-조희연(2000). ‘한국 시민사회단체(NGO)의 역사, 현황과 과제’ *시민사회의 다양한 얼굴
Ⅰ. 정치적 얼굴
Ⅱ. 문화적 얼굴
Ⅲ. 경제적 얼굴
1. 사회경제의 중요성
2. 사회경제의 등장배경
3. 사회경제의 특징
*참고문헌
|
|
메뉴펼치기
