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노동정책이 근로자의 삶을 실질적으로 개선할 수 있도록 기여하고 싶으며, 다양한 정책구상과 실행 방안에 대한 깊이 있는 연구와 실천을 통해 우리 사회의 공정과 복지가 실현되는 데 앞장서겠습니다. 고려대학교 노동대학원 노동정책
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근로자공제회에서 상담직으로 근무하는 동안, 고객의 목소리에 귀 기울이며 신뢰받는 상담자가 되고, 공제회가 건설근로자들의 소중한 노동 가치와 복지 증진에 실질적인 역할을 하는 기관으로 성장하는 데 기여하겠습니다. 건설근로자
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노동교육원의 역할과 중요성에 대해 어떻게 생각하시나요?
한국고용노동교육원은 노동시장 변화에 대응하여 근로자 및 기업을 대상으로 고용 및 노동 관련 교육을 제공하는 기관으로, 안정적인 일자리 환경 조성과 근로자의 역량 강화를 위
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근로자공제회에서 근로자의 복지 향상과 안전한 노동환경 조성을 최목표로 삼아, 시민의 삶에 긍정적인 변화를 가져오는데 일조하고 싶습니다. 끊임없이 배우고 성장하는 자세로 맡은 바 역할을 충실히 수행하며, 궁극적으로는 공제회가 건
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노동법, 회사법 등이 주로 쓰일 것 같습니다. 저희가 아무래도 근로자이다 보니까 노동법은 당연히 연관되어 있고, 회사법은 예를 들자면 기본적으로 어떻게 법인이 설립되고, 어떻게 어디에 속하는지에 대해서는 대략은 알고 있어야 할 것
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근로자와 협력업체의 노동생산성을 높일 방안을 제시하고 싶습니다. 입사 10년 후에는 꾸준히 데이터베이스를 수집해 미래에 후배 사원이나 다른 동료가 참고할 수 있는 메뉴얼을 구축하고 싶습니다. 나아가 입사 20년 후 최고의 실용적인 시
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통해 법률에 대한 무지에서 비롯된 분쟁이나 오해를 줄이고, 지역사회 전체의 노동환경을 긍정적으로 개선하는 데 일조하고자 합니다. 법률은 근로자와 기업 모두의 권리와 이익을 지키는 중요한 도구임을 인식하며, 이를 적극적으로 활용할
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근로자들에게 최저임금 상대적 수준을 상향시키고 저소득 근로자들이 빈곤에서 탈출할 수 있게 할 뿐만 아니라 낮은 수준의 근로조건을 개선해 노동 착취를 없애게 할 것이다. 이러한 것으로 보았을 때 현 정부의 임금정책이 우리 노동시장
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노동부 본청에서 통계관련 교육을 받았고, 통계조사표를 가지고
직접 사업체에 방문하여 근로자의 근로실태나 기업의 노동수요와 같은 사항을 파악하는 과정을 통해
사회조직에 대한 현장지식을 배워왔습니다.
숙명여대 경영학과에서 이
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근로자의 복지 향상과 노동 환경 개선을 위한 프로젝트를 기획하고, 근로자의 권리 보호와 관련된 정책을 제안하여 직원들의 만족도를 높일 것입니다. 또한, 노사 간 원활한 소통을 위한 시스템을 개선하여 조직의 안정성을 강화할 것입니다.
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