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선에도 지속적으로 힘써 노동자들의 안전과 복지를 보장하는 것이 중요하다고 생각합니다. 장기적으로는 기술 인력의 역량 강화를 위해 교육과 멘토링 프로그램을 운영하고, 전 사원이 최신 기술과 트렌드에 정통할 수 있도록 지원하겠습니
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있고, 이러한 자신감을 바탕으로 외국인 노동자의 집에서 봉사활동을 했습니다.
제가 하는 일은 한국인 목사님을 도와 외국인들의 임금체납 등의 서류작성을 보조하고 식사준비, 청소 등을 외국인들과 함께 하는 것이었습니다. 저는 여기서
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중요한 것은 화합이라고 생각합니다. 기업의 뿌리는 노동자들입니다. 뿌리에서 전달된 양분을 잘 분배하여 올바른 시기와 장소에 열매와 꽃을 피우는 일이 경영인으로서 할 일이라고 생각합니다. 그러므로 어느 하나도 소중하지 않은 것이
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소통하며 구성원들과 협력하여 문제를 해결하는 것을 중요시하며, 안전한 작업 환경 조성과 노동자들의 안전보호에도 능숙합니다. 회사의 핵심 가치인 건강과 신뢰를 실현하는 데 있어, 설비 관리 업무는 중요한 역할을 수행하며, 제 역량을
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안경을 끼고 보게 되는 경우가 많습니다. 노인들, 장애인들 그리고 외국인 노동자들 등. 하지만 이들에게도 꿈이 있고 우리와 똑같이 생각하기에 차별해서는 안 된다는 것을 확실히 알았습니다. 제가 임상심리사가 되면, 우리 사회에서 아직
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방식에 대해 아는가?
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철의 용융점은?
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현대제철과 포스코의 차이점?
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AI가 현업에 적용되면 노동자들이 반발할 수 있는데 이를 어떻게 할 것인가?
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포스코의 이미지가 어떻습니까?
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일관제철소란 무엇인가?
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뉴턴의 법칙을 설명해주세요.
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회사 내규와 관련 법규를 파악한 후 생산 현장을 중심으로 조직 인력 관리 시스템의 현 실태를 파악하겠습니다. 현장에서 인사 제도에 직접 영향받는 노동자들과 적극적으로 소통하여 현 인사 제도의 문제점과 개선방향에 관해서 분석하겠습
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신상필벌 할 수 있는 인사, 급여 관리 시스템을 발전시켜나겠습니다. 시스템을 급진적으로 바꾼다면 노사 갈등을 유발할 수 있으므로 장기 프로젝트로 제도를 개선해나감으로써 노동자들의 반발을 최소화하겠습니다. 위와 같은 합리적인 신
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떤 사람입니까?
지시 없이도 스스로 공정의 흐름을 이해하고, 문제 발생 시 구조를 바탕으로 해결안을 제시할 수 있는 기술자입니다. 즉, 단순 노동자가 아닌 ‘현장 분석가’가 좋은 기술자라고 생각합니다.
6. 스트레스가 많은 상황에서 집
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기 위해 누구보다 열심히 공부했고, 방학 때에는 공장에서 일을 하여 생활비를 마련하였습니다. 현장에서 일을 하며 느낀 것은 조직 간 커뮤니케이션이 상당히 중요하다는 것이었습니다. 쌓아온 경험으로 누구보다 노동자들의 입장을 잘 이
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