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없는 운영체계를 팀 내에 정착시키는 것입니다. 이후 제도 개선이 필요한 항목을 선별하고, 현장 친화적 개선안을 제안할 수 있는 실질적인 운영자 역할을 하고 싶습니다. 2025 울산알루미늄 노무총무 팀장 자기소개서 지원서와 면접
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근로환경 개선, 단체협약 및 취업규칙 검토, 노사협의 조정, 근로복지 제도 개선 등의 업무를 수행하며 연구원의 안정적인 운영에 기여하고 싶습니다. 또한, 데이터 기반의 노무관리 시스템 도입 및 인사 정책 개선을 통해 연구 환경을 지속적
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근로자들이 안전 수칙을 자발적으로 준수하도록 유도하겠습니다.
5년 내에는 모바일 안전신문고 등 안전문화제도를 기획하여 현장에서 근로자와 관리자 간의 소통을 원활하게 만들고, 참여형 안전문화를 정착시키겠습니다.
10년 후에는 대
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제도 운영 제안 등으로 시민과 함께하는 안전봉사단 운영을 활성화하도록 하겠다.
세부내용
-안전봉사단을 대상으로 한 영역별 안전교육을 강화하겠다.
-안전신고 포상제도 운영 제안
-1분기 추진 및 연말 완료
④ 결언
경기도 광주시 안전
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근로자를 대상으로 근골격계 부담작업을 조사하고, 임원회의에서 대응방안을 발표한 경험이 있습니다.
두번째 '적격수급업체 선정을 위한 역량평가 제도' 입니다. '22년 1월 27일 중대재해처벌법이 적용됨에 따라 사업장에서는 '적격수급업체'
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제도에 대한 생각은?
결로 현상의 원인과 예방법은?
보편적 복지와 선택적 복지 중 바람직 한 것은?
개발과 환경 보전 중 어느 것이 우선인가?
공사, 공기업에 대한 견해는?
당사 브랜드 이미지 제고 방법은?
공기업은 공익성과 기업성 중 어느
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제도 중 한 가지는 한 명 이상의 아이를 갖게 된 여성들이 누진제로 적용되는 정부보조금을 지급받음으로써 이 제도로부터 혜택을 얻게 하는 법률을 제정하는 것이다. 또한 사기업이든 공기업이든 출산을 할 경우 근로여성이 유급 출산휴가
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제도 중 한 가지는 한 명 이상의 아이를 갖게 된 여성들이 누진제로 적용되는 정부보조금을 지급받음으로써 이 제도로부터 혜택을 얻게 하는 법률을 제정하는 것이다. 또한 사기업이든 공기업이든 출산을 할 경우 근로여성이 유급 출산휴가
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제도 기획입니다. 사업장 내 안전, 보건, 소방에 관한 위험요소들을 제보받고, 등급에 따라 포상을 지급하였습니다. 또한, 사업장 내 QR코드를 부착하고 모바일을 통해 안전신문고 접수를 가능하게 하여 근로자들의 참여율을 높인 경험이 있습
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제도 및 소방제품에 관한 지속적 연구 개발을 하도록 힘쓰겠습니다.
매주 월요일 오전 출근 시간에 화재재해 예방에 관련한 사례연구 및 안전사례에 대한 품질향상 교육을 만들어서 기술원들의 매일 안전을 최우선시하자는 구호를 들으며 안
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