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채용관리중 선발에는 다양한 방법이 존재한다. 많이 활용되고 있는 비구조적인 면접이나 추천의 경우에는 선발도구의 예측타당도가 낮은 편이며, 직무능력 또는 적성검사, 성격검사 등은 비용대비 효과가 우수한 편이다. 주로 생산직에게는
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,자연
2. 모집방식: 공개채용
모집부문
1.모집부문: 전부문(영업,기획,관리,생산,품질관리,연구개발
2.모집전공: 법정,상경,인문사회,이공,축산,자연
전형방법
1차:서류전형
2차:실무진 면접(부장급)
3차:임원급 면접
기타:신체검사 없음
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