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기업성패의 관건이 된다고 본다. 따라서 LO는 인간 조직 기술을 유기적으로 통합하여 기업의 생산성을 극대화하며 지식의 경제적 가치를 효과적으로 관리하는데 역점을 둔다. LO는 일정한 시점에서 완료되는 것이 아니라 조직 구성원들간에
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기업의 설비투자를 촉진시킬 수 있는 대책이 필요하며, 가계 소득원인 고용을 증대시키기 위한 고용효과가 큰 지식기반 서비스 산업을 적극 육성해야한다. 또한 기업의 국제 경쟁력 확보를 위해 기업, 금융, 노동 시장의 구조조정이 계속 필
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구조적인 문제로 인한 재정 적자
2. 소득 역분배 문제
3. 국민연금의 사각지대 존재
4. 강제가입과 국민들의 불신
5. 원칙 없는 연금운용
제4절 국민연금의 바람직한 개혁방안
1. 재정 안정화 방안
2. 도시지역 자영업자 문제의 해결
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개혁, 연구논문, 감사원, 2000.
이경섭, 발생주의 정부회계 정보 활용방안, 정부회계연구, 2010.
김혁, 지방자치단체 재무회계 활용성 제고방안, 한국정부회계학회 용역보고서, 2010.
윤성식, 정부혁신의 이론과 사례: 통합예산회계시스템, 정부회
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금융위기 극복사례와 시사점}.
이홍구, 1994, {외국인직접투자와 투자정책}, 한국개발연구원.
재무부 한국산업은행, 1993, {한국외자도입 30년사}.
정문종, 1998, [외국인 직접투자 활성화 방안], {현안요약} 제140호, 국회도서관 입법조사분석실.
한
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구조 해소문제
3) 금융시장의 과포화와 과당경쟁
4) 경영기법 및 금융노하우의 부족
5) 의식?관행?제도 등 금융문화(Culture in Financial Sector)면에서 선진국과의 괴리
2. 국내 금융기관의 생존전략
1) IMF체제 극복을 위한 구조조정
2) 부문별 전
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기업간 양극화
4. 고용 및 소득 양극화
Ⅶ. 양극화(양극화현상)의 문제점
Ⅷ. 향후 양극화(양극화현상)의 해결 과제
1. 부의 공정한 분배를 위한 진보적인 조세개혁
2. 대기업문제 등 재벌개혁과 혁신적인 산업 육성 정책
3. 비정규직 개
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구조조정을 충실히 이행한다고 하여 경쟁력이 좋아진다고 확실히 말할 수는 없으나 최소한 불필요한 지출이나 기업에 대한 투명성은 좋아져 대우사태와 같이 갑작스러운 위기는 모면할 수 있을 것이다.
넷째, 이제 재벌은 정경유착이나 분
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구조 개선을 위한 노력을 기울여 왔다. 이러한 구조개혁에 대한 노력에도 불구하고 기업집단의 지배구조와 경영조직 개선 등에서는 아직도 크게 미진한 점이 많다. 특히 그룹의 조정센터인 그룹구조조정 본부가 과거 기조실 혹은 비서실의
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조정되어야 한다
5) 업무영역의 재조정
6) 중복/유관 기능과 조직을 철폐
7) 불요불급하나 정치적, 선심성 차원에서 생긴 부처의 폐지 또는 축소
8) 지속적 행정부 개혁을 위한 기반조성
2. 실무총리의 경우
Ⅶ. 정부조직(정부조직개편)의
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