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지속적으로 확대시켜 가는 조직이다. * 우량기업의 경영패러다임
Ⅰ. 우량기업의 목표
Ⅱ. 우량기업의 기본회귀이념
Ⅲ. 종업원 중심 : 권한강화
1. 권한강화의 의의
2. 종업원의 지속적 교육, 훈련
3. 우수한 성과에 대한 보상
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경제위기와 IMF체제―종속적 신자유주의의 모험」, 『사회경제평론』, 제13호.
이병천 (1998), 「발전국가 자본주의와 발전 딜레마」, 『위기, 그리고 대전환: 새로운 한국경제 패러다임을 찾아서』, 당대.
장하준·박홍재 (2000), 「한국의 대기업
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경제용어 사전 (www.mk.co.kr)
12. 한국은행 (www.bok.or.kr)
13. 재정경제부 (www.mofe.go.kr)
14. 통계청 (www.nso.go.kr) Ⅰ.서론
1.들어가며
2.문제제기
Ⅱ.본론
1.한국 경제 현황
1)중소 벤처기업 현황
2)일자리 창출 현황
3)지역혁신과 균형발전 현황
2
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지속되고 있다. 개방을 전제로 하고 세계시장 차원에서 경쟁하며, 경쟁에서 지는 경우 노동도 자본도 같이 망할수 밖에 없다는 인식이 아직도 결여되어있다.
결국 다국적기업이 주도하는 그리고 세계경제의 게임의 룰이 바뀌고 있는 상황에
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위기
제 Ⅴ 장 한국 자동차산업의 발전전략
제 1 절 선진메이커들의 동향과 전략
1. 구조조정
2. M&A와 전략적 제휴의 증가
3. 글로벌 네트워크 전략
4. 플랫폼의 통합, 공용화
5. 부품조달체계의 개혁
제 2 절 한국 자동차산업의 발전 전략
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경제성장과 사회의 안정을 위해 필수적인 요건이다. 급속하게 변화하는 소비자의 수요에 대처하고 세계의 모든 기업과 경쟁하는 글로벌 시대에 중소기업은 유연하고 전문적인 생산에 우위를 가지고 있기 때문에 중소기업에서의 인적자원 개
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기업의 변신 전략과 사례 연구, 법무사, 1994.
정철, 공정한 평가를 위한 관리 포인트, 주간경제 508호, LG경제연구원, 1999.
황대석, 인사관리, 박영사, 1996. 1. 인간자원개발(HRD)란?
2. 인간자원개발의 중요성
3. 인간자원개발 패러다임의 변화
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개혁조치의 내용도 과거의 선언적·형식적 측면보다 제도적 정비와 실질적 개혁에 집중되고 있기 때문이다. 여기에 대우 사태 이후 국민들과 기업들 모두에서 다시 고양되고 있는 경제위기의 재발 가능성에 대한 우려와 경계도 재벌개혁을
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위기의 원인 분석
Ⅳ. 세계경제와 한국경제의 위기
Ⅴ. 한국 경제발전 모형
Ⅵ. 한국의 경제발전과정에 대한 새로운 해석
1. 박정희 패러다임의 성공요인
2. 한국경제 성장의 장기정체 원인
1) 평등주의 함정에 빠진 경제정책
2) 기타
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패러다임의 집착에 그 원인이 있다 하겠다.
※ 참고문헌
서재명외 8인 공저, "세계가 열린다, 미래가 보인다", 해냄출판사, 1998
이장로·신민수 공저, "한국기업과 신흥해외시장", 무역경영사, 2000
월간조선 1999년 12월호, 2001년 4월호, 조선일보사
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