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기업체에서 받는 서신은 굉장히 다양하고 많다. 그런데 커버레터에 수신인을 "관계자에게(To whom it may concern)" 이라고만 한다면 결례이다. 수신인을 가능하면 인사담당자의이름이나 아니면 최소한 '인사 담당 부서(Department of Human Resources)', 또
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기업체에서 받는 서신은 굉장히 다양하고 많다. 그런데 커버레터에 수신인을 "관계자에게(To whom it may concern)" 이라고만 한다면 결례이다. 수신인을 가능하면 인사담당자의이름이나 아니면 최소한 '인사 담당 부서(Department of Human Resources)', 또
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IT업계의 시장점유율을 높여가며 현대U&I의 IT발전의 핵심축으로 성장해 기업의 새로운 비전을 제시하고 10년 후 현대U&I과 함께 IT전문가로 성장해 있을 제 모습을 꿈꾸고 있습니다. 1. 성장과정
2. 성격 및 생활신조
3. 지원동기
4. 입사후
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학교생활/사회생활/연수활동 등을 기술하시오 ]
전기회사에서 일반사무직을 시작해서 지금까지 2년간…
[ 입사 후 포부를 기술하시오 ]
그동안 국내 시스템 분양에서 10년 넘게 업계 최고자리를…
[ 지원분야 면접 기출문제 ]
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기업, 더 나아가서는 국가 경쟁력이 좌우된다고 믿습니다. 스스로 자신의 길을 만들어 나가면서 자신의 위치에서 소신을 다 할 때 비로서 최고의 자리에 설 수 있으며 그런 과정들이 모여 가치 있는 삶을 이루어 낸다고 생각합니다. 확고한 인
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업 전략 = 대학을 갓 졸업하는 구직자는 대학원에 진학하거나 어학연수를 고집할 필요가 없다.
연령을 제한하는 기업이 여전히 적지 않을 뿐만 아니라 아예 취업재수생을 받지 않는 기업도 있는 만큼 20대 구직자는 아르바이트나 인턴, 공모
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업이 눈앞에서 벌어진다면 참 난감할 것 같습니다. 저는 기본적으로 지하철 파업에 반대하는 입장입니다. 시민들의 불편이 너무 크고 국가적으로도 상당한 손해가 생기기 때문입니다. 그러나 바로 옆의 동료들이 파업에 동참하라고 얘기한다
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IT 직무를 지원하게 된 동기 및 당사가 귀하를 꼭 채용해야 하는 이유를 기술하십시오.
2. IT 직무와 관련한 준비과정(학업, 교내외 활동 등) 및 입사 후 어떻게 성장해 나갈 것인지 기술하십시오.
3. 이제까지 가장 어려웠던 위기와 이를 극복
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기업, 개인 기부자 등을 통한 후원을 받아 재원을 다각화하겠습니다.
-지자체 예산 증액 요구 및 타 재원 확보를 위한 노력 병행
-기업체, 개인 후원 등 민간 재원 유치를 통한 예산 다각화
다섯째, 취약계층과 소외계층을 위한 맞춤형 프로그
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업무를 수행하는 것이 목표입니다.
5) 장기적인 커리어 목표는 무엇인가요?
전산 시스템 최적화 및 보안 전문가로 성장하여, 한전산업개발의 IT 인프라를 더욱 발전시키고, 기업의 디지털 전환을 지원하는 역할을 수행하고 싶습니다. 2025
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