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업
1. 기업의 그릇된 인식
2. 노동계의 그릇된 인식
3. 파견업체의 전문성 부족
4. 정부의 규제
5. 시장에서 파견근로 형태의 고용에 대한 수요는 계속 확대될 전망
Ⅷ. 인재양성을 위한 교육정책의 방향
1. 기본방향
2. 정책과제
Ⅸ. 우
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기업을 재기불능상태로 만든다.
□ 국내기업은 경영의 기본 지키기의 일환으로 환경위기관리 체제를 구축, 운영하여 기업경 영에 체질화 시켜야 한다.
- 최고경영자는 환경위기관리를 핵심적 기업정책의 하나로 설정하고, 여타 경영전략과의
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기업을 재기불능상태로 만든다.
□ 국내기업은 경영의 기본 지키기의 일환으로 환경위기관리 체제를 구축, 운영하여 기업경 영에 체질화 시켜야 한다.
- 최고경영자는 환경위기관리를 핵심적 기업정책의 하나로 설정하고, 여타 경영전략과의
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경영자의 인식변화이다.
기업이 환경 문제에 효율적으로 대처하기 위해서는 무엇보다도 “환경관리”를 경영이념화하여 경영 구조상의 하부구조가 아닌 상부구조로서 개념화하는 것이 필요하다. 환경문제에 성공적으로 대처하고 있는 기
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기업은 투철한 기업가정신의 결여, 정부의 각
종규제 등 열악한 경영환경 때문에 중소기업의 경쟁우위는 취약한 실정이다. 따라서 기
업가정신을 고취시키고 중소기업의 경영여건을 개선할 수 있는 효과적인 정책을 마련
하는 것은 시급한
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환경문제의 심각성에 가장 먼저 눈을 뜬 유럽의 많은 국가들은 일찍이 환경보호를 국가 최우선 과제로 설정하여 자국 기업들에게 환경윤리주의적 경영의 중요성을 인식시켜 주었고, 이런 추세는 미국과 일본으로 급속히 이전되었다. 간단한
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기업 창업의 천국이 됨
3. 정부지원정책의 문제점과 딜레마
- Moral Hazard 유발, 자생력 약화 초래
- 모험적 창업가 정신(Entrepreneurship) 결여
⇒ 벤처의 본질을 흐리게 됨
※ 정부지원정책의 Dilemma
- 정부가 벤처환경을 조성해 주는 것은 어느 정도
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정부의 환경 규제강화와 더불어 국내 펄프제지산업의 꾸준한 노력으로 환경오염의 감소에는 괄목할 만한 진전이 있었다. 그러나 아직까지도 해결되지 않고 심각한 문제를 야기시키고 있는 것은 고형폐기물의 처리에 있다. 이미 일부 대기업
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업초기기업에 대한 자금공급기반을 확대 구축하는 것이 시급한 정책과제로 대두
2. 기술인력 배양을 통한 인력난 해소
1) 정보통신산업의 성장 및 정보화 진전에 따라 정보통신 분야의 전문인력 부족문제가 심각하게 대두
※약 21만 명의 기술
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일본식 경영의 근본은 지켰다. 일본기업의 근로자들은 장기적 시각에서 기술을 향상 시키며, 강력한 팀워크로 수많은 기술적 과제를 해결해 기술정보의 보안에도 주력하고 있다.
(3) 정부와 기업의 협력
일본 정부는 1949년 대도시의 인구 밀
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