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기업의 부문간 균형발전을 촉진하고 중소기업시책의 추진성과를 극대화하고자 노력하고 있다.
8) 기업 간 협력증진 지원제도
대기업과 중소기업 간 상생 협력 및 발전을 위한 대·중소기업 간 협력 사업을 지원하고 있다. 지원대상은 대기업
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기업교육과 교육공학의 방향
1) 학습하는 방법의 제공(Learning how to learn)에 초점을 두어야 할 것이다
2) 인력개발을 위한 다양한 방법들이 현장의 성과 개선에 직접적으로 영향을 미치도록 해야 한다는 것이다
3) 조직원들의 패러다임을 바꾸
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기업들로 하여금 내부 역량의 혁신뿐만 아니라 외부 생태계와의 협력과 연결에도 더욱 주목하도록 만들고 있다. 플랫폼 전략의 확산은 기업들이 더 이상 모든 가치 창출 활동을 내부에서 수행할 필요가 없음을 보여주고 있으며, 대신 핵심 역
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관계의 변화와 그 영향.\" 사회과학연구, 제45권, 제2호, 2021.
박성호. \"직장 내 소통의 중요성과 그 영향에 대한 연구.\" 기업경영연구, 제38권, 제3호, 2022.
이영진. \"지역공동체의 해체와 그로 인한 사회적 고립 문제.\" 사회복지연구, 제33권, 제1
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기업 M&A(기업인수합병) 대응 전략
Ⅳ. 기업 기술수출입 대응 전략
Ⅴ. 기업 디플레이션 대응 전략
1. 수익 중시 경영
2. 경영 효율성 제고
3. 적극적 수요 창출
Ⅵ. 기업의 인사환경 패러다임변화 대응 전략
1. 성과주의 인사제도의 정착
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관계개선이 북한에 미칠 경제적 효과\", 2002
민주평통, \"6·15 남북공동선언 2주년 성과와 향후 과제\", 『민주평통 정책연구자료』 제32호, 2002
박석삼, \"남북경제협력의 현황과 향후 과제\", 한은조사연구, 2002
동용승, \"남북경협, 윈-윈 게임인
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관계론
4. 던롭의 노사관계 시스템론에서 행위주체, 상황여건, 규칙, 이념
Ⅳ. 노사관계의 내용
1. 단결권
1) 실업자 조합원자격
2) 전임자급여
3) 무노동 무임금 규정
4) 부당노동행위
2. 단체교섭권
1) 기업단위 복수노조 인정과 교섭창
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기업의 전략팀에서 전담을 하고 있는 인상적인 부분도 엿볼 수 있었다.
기업은 이윤추구를 위한 집단이기 때문에 가시적인 성과가 나지 않는 활동에 장기투자하는 것을 많이 주저하는 경향이 있는데 이제는 달라져야 한다. 사회 문제 해결을
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성과 간의 관계에 관한 연구] 재구성 1. 서론………………………………………………………………………1
2. 본론………………………………………………………………………1
3. 결론……………………………………………………………
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기업이 속한 공동체와 사회에 긍정적인 영향을 미치기 위한 책임 있는 활동을 하는 것을 의미한다.
사회적으로 기업이 경제적 책임과 동시에 사회적 책임을 수행해야 한다는 압력, 예를 들면 NGO, 공익기관, 이익단체나 협력단체 등 다양한 곳
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