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기업평가 업무 중 예상되는 어려움은 무엇이고, 어떻게 극복하시겠습니까?
기업 관계자들의 다양한 요구와 압박이 가장 큰 어려움일 수 있습니다. 하지만 저는 공정한 기준과 객관적 데이터를 기반으로 설득하는 방식으로 극복할 것입니다.
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기업 관계자들이 쉽게 정보를 얻을 수 있도록 뉴스레터 발송 체계를 정비하고 싶습니다.
7. 입사 후 3년 안에 이루고 싶은 목표는 무엇입니까?
답변: 행사 기획과 외투기업 지원 프로그램 운영을 주도적으로 관리하는 실무자가 되고 싶습니다.
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기업사이의 관계에서 뿐 아니라 직원끼리의 관계에서도 아주 중요하다고 생각합니다. ‘Trust begets trust’란 말이 있듯이 신뢰는 직원과 직원을 긴밀히 이어주는 매개체라고 할 수 있습니다. 직원들끼리 신뢰하지 못하면 소통이 줄어들고 서로
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기업회계에 위배될 경우
3. 부적정의견 : 재무제표가 전체적으로 합리적으로 기재되지 못하고 왜곡 표시됨
4. 의견거절 : 합리적 증거물 없어 재무제표 전체에 대한 의견표명이 불가능한 경우, 기업존립에 관계될 정도로 객관적 사항이 특히
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기업 관계자들과의 연기를 통해 대신증권 충성고객층을 늘리겠습니다. 또한 세상을 보는 눈, 시장의 흐름을 읽는 눈을 가지고 고객의 믿음과 신뢰에 보답하기 위해 자산을 효과적으로 증식시키고 있는 방안을 끊임없이 연구할 것입니다. 항
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기술하여 주시기 바랍니다.
3. 타인과 좋은 관계를 유지했던 경험을 자신이 취한 행동중심으로 소개하여 주시기 바랍니다.
4. 우리 회사를 지원한 동기와 희망직무에 대하여 준비해 온 것을 기술하여 주시기 바랍니다.
면접예상질문
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가치관과 일치하기 때문입니다. 나의 강점은 소통 및 관계관리 능력과 비즈니스 분야에 대한 지식인데, 이를 통해 고객과 협력사와의 관계를 강화하고 비즈니스의 성과를 높이고자 합니다. 신세계의 매입 및 영업팀에서 고객과의 관계를 발
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기술하시기 바랍니다.(10점, 600자 이내)
4. [경력·경험기술서] 직무관련 경력/경험 사항에 대해서 상세히 기술하시기 바랍니다.
- 구체적으로 직무영역, 활동/경험/수행내용, 본인 역할 및 구체적 행동, 주요 성과 등 작성(10점, 600자 이내)
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협력업체 분들과의 의견 다툼도 보았습니다. 건축설계의 작품성을 중요시하는 직원과 경제성이나 안전성 등을 중요시하는 직원 등 의견이 일치하지 않는 모습도 있었던 것입니다. 그러나, 반복적인 의견 조율로 화려한 건축 성과물이 나오게
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협력사 인력 채용 배치, 월례회의 주관)
배운 점
1.사업계획수립 및 실행력, 프로젝트 매니징, 예산관리 역량
2.이해관계자 간 협업역량
3.인적자원 관리 역량 및 분석력
회사명 : 롯데하이마트
기간 : '15.7.6~'15.8.28
직책 : 인턴
주요성과 : 아이디
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